1、请你人格介绍呵呵自己好吗？

提问提示信息：一般人提问那个问题过于平常，只说姓名、年龄、嗜好、组织工作实战经验，那些在个人简历上都有。其实，企业最希望知道的是应聘者能否独当一面组织工作，包括：最强大的专业技能、最深入探讨的科学知识领域、性格中最积极主动的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，那些都能和自学无关，也能和自学有关，但要突出积极主动的性格和行事的能力，说得合情科学合理企业才会相信。企业很重视一对个人的和蔼可亲，应聘者要尊重主考官，在提问每个问题之后都说一句“非常感谢”，企业喜欢有和蔼可亲的应聘者。

　　2.你对薪资的明确要求？

　　提问提示信息：如果你对薪资的明确要求太低，那显然贬抑自己的能力；如果你对薪资的明确要求太高，那又会显得你量纲太重，公司服气不起。一些雇主通常都事先对求聘的职务订下支出预算，因而她们第一次提出的单价往往是她们所能给予的最高单价，她们问你只不过想证实呵呵该笔钱与否足以引起你对该组织工作的兴趣。

提问样品一：我对工资没有限制性明确要求，我相信贵公司在处理我的问题白眉林和善科学合理。我注重的是找对组织工作机会，所以只要条件公平，我则不会强求太多。

　　提问样品二：我经验丰富系统的软件程式设计的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我科学合理的薪资。

提问样品三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个笼统的范围，那般你将只能得到最低效用的位数。最好给出一个具体的位数，这种表明你已经对现今的专业人才市场作了调查，知道像自己这种文凭的雇主有什么样的价值。

　　3、你对上工的观点？

　　提问提示信息：实际上好些公司问那个问题，并不证明一定要上工，只是想测试你与否愿意为公司无私奉献。

　　提问样品：如果组织工作需要就要义不容辞上工，我现在未婚，没有任何家庭负担，能全情的投入组织工作。但同时我也会提高组织管理效率，增加不必要的上工。

　　4、如果通过这次复试我们破格了你，但组织工作几段时间却辨认出你根本不适合那个职务，你怎么办？

提问提示信息：几段时间辨认出组织工作不适合我，有两种情况：①如果你确实嗜好那个业余，那你就要不断自学，谦卑向领导和同僚自学业务科学知识和行事实战经验，了解那个业余的精神涵义和业余明确要求，力求增加差距；②你觉得那个业余惯常，那还是趁现在换个业余，去辨认出适合你的，你嗜好的业余，那般你的发展前程也会小，对单位和对个人都有好处。

　　5、聊聊你对挖角的观点？

　　提问提示信息：①正常的“挖角”能促进专业人才科学城乡之间，如果支持。②频繁的挖角对单位和对个人双方都不利，如果反对。