招工的话术与复试的话术及上捷尔萨新一代招式

　　如何招工?招工分开来说:招和聘，地胆草许多种比如打电话号码、现场招、转介绍、掠夺者等，最重要的是招是代词，去招很重要!不论是两个项目组还是两个公司，人才一直是21世纪核心的竞争力。

许多人说招了不来，是因为没有出现量变是不是可能会出现量变呢，我个人觉得电话号码招工效果较好，两个周最多一周两个项目组就能对由，具体来说你要有工具———招工中文网站!如果你有了工具开始招就对了，一天100通以内招工电话号码能挂号20人左右，会来复试的3---5人。

　　一、 招：

　　电话号码招工以后果不其然甄选个人简历，不论是找什么金融行业的组织工作，只要是找销售组织工作的，一律甄选：具体来说是找销售组织工作的，其次是甄选年纪25岁以内的，中职文凭的，组织工作经验2年以内的，本地人，社会学识丰富的等等。

　　晚安xxx，我在 XX中文网站看到你的求职者个人简历，咨询呵呵你那时在找组织工作吗?我看你对销售比较感兴趣是吧?正好我们公司在招销售!

你明天上午有时间吗?挂号呵呵到公司复试。记得锁链手机短信，内容包括公司名称、门牌号、邮箱、挂号时间，附注收到申明。(电话号码里面不用说的所以清楚，简单介绍呵呵金融行业和公司方可，能够引起对方的兴趣方可，主要是见面聊效果才好。像谈恋爱，用电话号码谈和当会面效果肯定是不一样的，不然异地恋也不会所以多离婚的了)。

读懂招很重要，可能有许多瓦卢伊被打乱你的计划，剖析呵呵思路，许多项目组经理应属项目组的小事没有利用好时间招工，一定要合理规划时间。(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招工效果最好。

　　二、聘：

　　为什么他会来?具体来说你要介绍他的需求---赚钱求发展!以下是我复试惯常的方式拿到个人简历大致看呵呵，年纪、婚姻(考察他的Pesnel)个人简历的核对准确性(看他的求职者冲动、和重视程度)。

　　晚安XX，你以后做什么?(介绍他前组织工作为金融对比搞好润饰)

　　你为什么离任?(歪着头，重要看他的反应能力，和对公司的认知度以及探索他的想法)

你为什么做销售?做销售最重要是什么?是不是搞好销售?

　　告诉他销售最核心是销售自己，销售也叫跑业务，商矢志、务者识人，意思就是：销售就是赚钱求发展的同时构筑好自己的人脉关系结构，为将来的发展搞好润饰。

　　告诉他销售分两种：从自己公文包拿钱(比如卖保险、实体店销售)和拿钱给自己(网银、贷款，小额贷款)让他自己选择。

然后告诉他，那时你在找组织工作，只有四种情况：一是你以后做的不优秀，二是你刚进入社会、三你想挑战呵呵自己!(重点关注第四种人，可塑性很高，一般情况他们都会问待遇是不是?)

　　待遇是五险一金、底薪+提成。河曲马话术网能这样说：你放30万就能拿1.2万的佣金，轻轻松松就能月收入过万，刺激他的赚钱冲动。告诉他金融金融行业的福利待遇在10大高收入金融行业排名第一，互联网第二，通讯第三。2013年,我国金融业的平均薪酬已接近9万元/年,较上一年涨幅达到10.64%。

最后描述呵呵金融行业的发展前景以及公司的综合实力!(给他两个建议：不要轻易做选择，选择好了就读懂一句话：选择大于努力，坚持大于选择!)

　　三、上捷尔萨

　　实习期间：我们的主任要关注客户经理的动向，在他没赚到钱时他能留下来最重要的是项目组氛围以及主任用心的辅导培训!

　　这个过程心理辅导很重要，引导方向更重要;比如你引导展业他就会努力的干，但是效果不明显，就会有迷茫怀疑，要及时关注辅导，两个项目组成立的前三个月很辛苦，注意拢人心、抓基础展业、做心理辅导，学会讲故事!

三个月后：两个项目组必须有健全的制度，比如末尾淘汰制，惩奖措施，小组长制等，切记管理出产能。这个期间会出现疲劳期，如何引导客户经理的方向很重要，谈发展让他看到希望，谈家庭让他点燃激情，谈未来再次树立信念!

　　总结一句话：招工贵在招，上捷尔萨贵在人上。己所不欲，勿施于人，正人先正己，心态放平，多和同事交流，介绍人你将无所不能!