那时他们一同自学，企业存有的显然目标是什么？

没人说，企业的显然目标是赚得利润率；

没人说，企业的显然目标是稳步增长；

也没人说，企业的显然目标是可稳步性经营方式。

我想说你，只不过早在三四个多世纪从前，有两个很吓人的人，对企业存有的显然目标，进行过这场争辩。两个是美国通用汽车公司的副董事长霍普金斯，两个是现代管理学之父彼德。

那是在第二次世界大战才刚完结之后，美国的小型轻工业企业正在快速兴起，成为社会风气的这股菱蟹科菱，很像前段时间二十年来互联网巨擘的快速兴起一样。那么，当时小型轻工业企业是如何审视自己的？霍普金斯指出，企业存有的显然目地是为小股东赚钱，除此以外企业没有其它社会风气职责。霍普金斯的理由很单纯：职责和行政权如果是对等的，企业对社会风气有行政权吗？没有。那总之也就没有职责。企业只需要专注于自己的历史使命就可以了。

但彼德不同意。他们知道，彼德在转为管理学以后，是一名历史学和社会风气研究者。他或许关注通用汽车公司这样的小型企业，是因为他看到小型企业对社会风气的影响力愈来愈大。彼德的这段话是这么说的：“（小型企业）为他们的国民设置生活路径和存活方式的原则，它决定了他们对自己社会风气的理解，紧紧围绕它来明晰他们的社会风气问题并谋求解决的有效途径。”

换言之，彼德或者说重视的问题，是企业作为一种生力军，能不能让劳动显得更快，能不能给社会风气增添或者说的进步，这是他研究企业的本意，也是他思索企业行为的落脚点。彼德指出，企业如果具有二重目标。

01

具体来说是企业另一方面的存活目标

这是其它所有目标的基础。在彼德直言，赚得利润率并不是企业的目地，但利润率是重要的。没有利润率，企业就难以同时实现自己的存活目标。

02

企业还要同时实现价值目标

除存活目标，企业还要同时实现价值目标。彼德指出，企业是现代社会风气的基本组织，它的运转要充分体现社会风气的伦理宗教信仰和非主流价值观。比如说，企业如果为每一雇员提供公正的机会，每一劳动都无权在企业中同时实现自己的价值，之类。

03

企业还要同时实现社会风气目标

保证另一方面利益与社会风气利益的一致。企业是社会风气的经济器官，正常情况下器官的利益和身体的利益是一致的。但是，如果器官发生了癌变，就可能出现器官越长越大，而身体愈来愈虚弱。对应到现实中，是企业出现了市场垄断、无序扩张之类。两个器官的目标，不如果是无节制地长大，而是想办法显得更强健、更敏捷、更深入地嵌入社会风气网络当中，更快地履行它作为社会风气器官的功能。

当企业目标和社会风气目标发生冲突时，彼德的答案是很明晰的：企业目标要对齐社会风气目标。他说：“公司在谋求另一方面利益最大化的过程中，要按照能够自动履行社会风气义务的方式进行组织。只有公司本身能够有助于社会的稳定和社会风气目标的同时实现，而不是出于个别公司管理人员的社会风气良知和美好愿望，这个社会风气才能正常运行。”

这是三四个多世纪从前，彼德对轻工业巨擘的忠告。而在那时的互联网时代，互联网巨擘对社会风气的覆盖面和影响力远远超出了当时的轻工业巨擘，彼德与霍普金斯的那场争辩，更值得他们回味。