终端互联网黄金时代，第一部智能手机可并的巨作早已不再稀罕。

依照第八次人口统计数据表明，中国的智能智能手机用户早已吻合10亿，覆盖范围十分广。每一人都在用终端互联网的这时候，有才干的事可就太多了：

日常生活中：衣、食、住、行，闺阁，都能透过智能手机同时实现。

组织工作上：智能手机也是必不可少的工具。

婚恋人，最重视的还是组织工作。有朋友私信问我，怎么在网路上找组织工作？

我依照自己的历经、经验、教训和感受，说说我的设想。

网路上找组织工作，约莫包括下列这些渠道和方式：

1、招工中文网站

这是最常用的作法。有许多招工类中文网站，比如说51job、Zimride，中高档点的Boss、猎聘，兼有招工职责的MSN之类。

婚恋科紫麻做的，是顺利完成中文网站的注册登记，依照中文网站原先的模版正式发布自己的个人简历，接着是为数众多招工企业的甄选，总之也是招工中文网站的主要收入作者众所周知，向招工方收费。

这就像暗巷粒沙，我们好不容易正式发布的个人简历，变为了自己小钱的工具，却还不一定找出组织工作。

2、HR渠道

现在的社群很盛行，很繁盛，加之晚期的群资源，形成了一个非常大的资源集散中心。

比如说各式各样的金融行业群、地区群、QQ群、微信群。其中就有HR群，平常用以李纯恩，也有许多的资料库沟通交流、资源互换。

有相关人员需求的这时候，会透过此种渠道正式发布，在南埃尔普里找，有相关人员资源的这时候，也是透过此种渠道正式发布，让南埃尔普帮所推荐。

3、各式各样论坛、公众号、内部空间、网志，主要包括头条新闻、微博等自媒体渠道

这些地方也常常会正式发布相关人员需求和相关人员所推荐信息，留意就会有所获，我有朋友就透过这些信息的定期整理，成为这方面的专业中介。

4、社群

这个社群和上面的HR渠道有重叠，但并不完全相同。

在知识付费兴起之后，就有了各式各样的专业社群，我们不去评价各式各样社群本身的优劣，仅就参加社群的相关人员来说，虽然参差不齐，但至少他们都是追求上进的人。

因为社群中的人都来自不同的地区、金融行业，有不同的年龄层次和社会阶层，资源也是五花八门，如果用心，就会获得许多的招工方面的信息。

5、目标公司中文网站投个人简历，或者内推

对于那种求职目标非常明确的应聘者，能登录目标公司的中文网站，去看他们的招工职位和要求，直接投递。

或者透过网络找出公司内部的相关人员，了解招工的相关职位、工资福利、流程、关键节点、关键相关人员，接着连接相关人员，寻找内推的机会。

6、个人IP

这是相对更高一层的作法。

是透过网络上的展示，主要包括发文章、发视频、发评论等方式，在网络上建立自己的粉丝群，做出自己的特色，形成自己的IP，这样，会有南埃尔普业，或者有需求的单位或者个人，依照特点和你谈组织工作的事。

这虽然不是专业的渠道，但是因为你的展示会形成自己的第一印象，一旦开始，成功率会比较高。

只是大部分求职者不具备这样的能力，也没有这样的耐心而已。

7、做好组织工作，加之宣传，吸引猎头

找组织工作的核心在于你是否具备做好组织工作的能力，这个能力透过个人简历的优化是一方面的，在现在和以前组织工作岗位上的表现是另一方面。

如果你所在的公司规模、金融行业地位都不错，个人努力成长会受到一定的关注，加之自己做一些个人IP方面的组织工作进行宣传展示，就会吸引猎头的关注。

写在最后

其实，网络上各式各样可能性都有，只是我们往往因为每天大量的浏览，形成了许多的刻板印象，对一些真正有用的信息熟视无睹、充耳不闻。

如果，我们能够刻意地训练自己在网络信息收集、甄选、看到本质的能力，就会从大量流沙般的信息中看到金子，主要包括找出好组织工作。