01 最近有位词上了热搜，叫“本业买房人”。还没隔多长时间，另外两个词紧随也上了热搜：“没搞本业的我昂西桑县了”。

曾看完两个数据，国内有29%的青年有全职组织工作。

并非大家都不务正业，我之前在该文鸡油林见过面，不管你做什么业余，都理应自己的“Plan B”。

你不知道什么时候行业下滑、企业得势；

你不知道薪水困局如何能突破；

你不知道手里那个棒子还能端多长时间。

单纯靠单个组织工作、单个薪水，无论对业余发展还是财富积累都是很不利的。

上周有位听众问我：“我本职组织工作也是产品经理，薪水快2年不愁过了，感觉找全职好难啊，有没有什么新路子呢？”

其实，我们不见得要把本职组织工作/全职明晰地分割开去，而是要建立“业余”那个概念。

两者不仅可能相互切换，而且在未来，“多业余者”的概念说不定会越来越盛行。

人令居等非官方在今年联手正式发布了13个新业余，他们平均周薪25万，并且有100万以内的市场资金缺口。前二周，著名招工中文网站也联手正式发布了一份新业余人群报告，显示有1/4新业余专业人士收入过万。

它们对白领or自由业余者来说，意味着更多选择，以及极具参与度的Plan B。

而切换捷伊滑行道，也许并没有你想的那么遥不可及。

02 我成婚时请的婚宴主播，挺有趣。

他本职组织工作是国际机场吕雄，以前在大学时和单位里都策划过文艺晚会。所致兴趣、还有多些收入的考虑，他先参加了两个培训机构的婚纱主播课程，成功停办后，签下成为公司旗下的主播。

至多策划服务费2000元以内（他所处项目组不少现职主持人，至多服务费是3000-5000元，甚至更多），遇上六一、国庆节等成婚遇冷的节庆，更是从早到晚。

据传他明年新年的第四集都已经拉苏特兰走了。营生好得让人Mathura啊……

顺便说下，他女朋友因为经常陪他去婚宴策划，时间久了，就加入他们公司成为一名全职的婚宴场务，主要负责调动气氛、协助新人、让婚宴流程成功进行。

两个人一边开心撒狗粮，一边开心挣钱。

婚纱其实不算是个新兴的行业，但随着岗位细分，每个环节几乎都可以被单独拎出来，或打磨成更符合当下大众需求的新业余。

再比如给我拍婚纱照的组织工作室。

两个创始人原先是独立摄影师，几年前成立了项目组，业务包括跟妆、旅拍、孕妇写真、亲子写真等等，最近又拓展了新业务：

汉服古风造型+写真拍摄。

哪怕是个人经营，也很容易在婚纱行业找到切入点。

我拍ZJ照的照相馆就是一家夫妻店，他们不仅拍各类ZJ照，还提供婚宴跟拍+婚宴跟摄等服务。

我顺口与老板娘聊了聊，她说，收入还不错，就是一年都休息不了几天，实在太忙了。

婚宴行业的收入数据，也在一份报告中得到印证：

好的婚纱服务专业人士，几乎不愁客源。

毕竟不管大环境如何，每天都会有很多新人成婚嘛，只要你提供的服务满足人们要求，自然有人愿意买单。

03 本职组织工作也好，本业也罢，新业余中都蕴藏着更多机会。 它们有几个共同特点。

1、侧重生活服务领域

你发现没，服务类型的业余占比，这几年可谓与日俱增。

我同事全职哺乳指导师。她说，周围有专业哺乳指导能力的月嫂相当受欢迎，月薪高达2万+，还要预约，供不应求。

认识的另外两个妹纸，是橱窗陈列师。

许多人印象中，这组织工作就是个摆货的、挂衣服的。事实上呢？定期VP模特搭配和造型是最基本的要求，还要懂得做数据整理和分析，用数据指导陈列，拉动销售。

还有眼下热门的收纳整理师。

上周我看到两个纪录片，住在上海的日本太太池田惠美，其身份是收纳整理师。她的日常组织工作是帮人规划家具收纳和教学员专业收纳课。

看了她的家，我深感自己完全是一枚糙汉纸无疑了。

▲收纳师池田惠美的家

▲完全看不出她养了两只狗

那个业余在一线城市挺受欢迎的。

许多客户由于家中的空间、物品、人之间出现矛盾，或是家庭成员过多、搬家、公司仓储不堪重负等问题，都需要专业人士上门解决。

2018年，我国居民总消费中，服务消费的占比达到49.5%。因此自然出现了新兴的消费点与就业机会。

2、可拓展性

刚才提到的婚纱行业就是个典型的例子。

比如你会拍照，那么稍微花些心思规划下，就能拓展包括拍婚纱照、婚宴跟拍、旅拍策划、ZJ照等很多类型的业务。

同时也方便与其他项目组合作，形成3-5人小项目组。

我的两个同行朋友罗罗喜欢瑜伽，考了瑜伽认证后，她在一家机构全职上课。因为非常热爱这项组织工作，她辞职后开了个人组织工作室。

之后又找了几个健身老师，将组织工作室升级为私人1VS1健身房。

换句话说，这些新兴业余，当你踩稳两个红点时，它容易发散出更多捷伊业务线，让你逐步实现两个专业的多维经营模式。

这也是，为什么有1/4新业余专业人士收入过万的重要原因之一。

3、时间自由、组织工作灵活

很多新业余不需要坐班，合作也可以通过移动化办公，有的是项目组甚至连面都没见过（我之前的两个全职的开发工程项目就是这样，成员天南地北，全靠网络一线牵）。

当然，自由只是“看起来”，实际上对专业人士的时间管理要求很高。

除了组织工作，你还得自己考虑运营收支情况、怎么样维护客源、怎么样合理获客、如何定期进修专业水平、是不是要扩大业务范围、要不要找人合作……

尤其初期，每一项都可能投掷大量精力。

两个人往往要身兼数职，活成一支队伍。

04 前几天我两个开发的同事接了个全职，满肚子苦水。

“好累啊”，他深叹了一口气，“最近每晚回家后加班到凌晨2,3点，也就几千块钱，想想有些不值得。”

我完全理解他。

到了一定程度薪水上涨变缓，也意识到不能全靠薪水，于是就选择自己的老本行接点儿全职，多挣点儿钱。

But，我们还有另外两个选择：

以“新业余”的角度去打磨自己的业余生涯。

就拿程序员打个比方，人令居正式发布的13个新业余中，包含了数字化管理师、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等以开发能力“打底”的岗位。

它们也许就可以作为你发展的新方面。

落到实际行为上，也并不见得是多复杂酷炫的操作。就像这位做底层开发的程序员：

你是不是可以去多了解其他更常用的编程语言？

你是不是可以去多熟悉项目组中其他岗位的组织工作？

你是不是可以不限于“程序员”的身份，考虑培训、销售等新赛道？

总之，不要太局限在眼前的环境中。

昆仑万维的董事长周亚辉说：“人的一生会有很多机会，我相信机会总是均等的，而不均等的是学习能力，那个要在时间上的积累。”

多看看别人需要什么，在用什么，自己是不是有办法提供对应的服务。想要破局，只有跳出圈子。

所以，别停下学习的脚步，你见识得越多，你的选择也越多。

对我们这代人来说，变化是常态，“一招鲜吃遍天”的概率将不断减少。主动跟上时代的趋势，将手中的工具灵活打磨成新形态，才能抵挡风浪，披荆斩棘。

共勉。