销售究竟是什么？如果你吗知道销售的涵义，所以做起来一定会很单纯。以后他们有讲到，销售就是卖觉得，但那时他们讲的是认同客人的需求那个过程也称作销售，下列提及的这四个方法，对你未来的销售一定象征意义关键性，一起来介绍一下。

其一：销售员向客人明确提出问题；销售员向客人明确提出两个问题，比如说你是卖保健食品的，所以你要是问客人现在皮肤上有什么关键性的问题或是有哪方面的病症，换句话说：您在工作中，您对午睡觉得怎样？换句话说：您对双亲皮肤觉得怎样？你希望客人宣称两个问题，就需要明确提出两个他容易宣称的问题；

其二：销售员要专业委员会鼓动问题；将客人的问题不断扩大，让两个问题影响到他的事业、组织工作、甚至家庭成员，比如说午睡不好的确皮肤会再次出现问题，皮肤再次出现问题生活就会显得闷闷不乐，所以紧接著就会影响到自己的组织工作，难道影响到自己的组织工作所以的确会被老板娘辞退，所以被老板娘辞退，那就意味著一间人都下顿吃，如果销售员能将自己的产品作出这种，你觉得客人会不另谋出路吗？

其三：销售员要为客人提供解决的计划；就拿那个问题，该是不是解决？你能跟客人说：倘若我有一个方法能让你的午睡质量提高，您愿不愿意听呢？倘若他们公司有两个十分好的解决计划让您公司的销售员提高业绩，您想知道吗？你有没有发现第二步在我看来问两个倘若，倘若我有两个方法，倘若能帮您达成一致什么目标等。

比如说你那时预备招两个专业人才，那个专业人才对你们公司十分重要，而且你一定要破格他的这时候你知道该是不是问吗？这么问：“你在优先选择一间企业的这时候，最倚重的条件有什么样？”他列出出两个需求：1、薪水和加班；2、组织工作自然环境；3、同僚关系；4：下降内部空间这两个需求。你能接著问他啥的薪水才算好薪水，放胼足蝠时间的假最合适？这些都介绍完之后你问他：“这种的组织工作你愿意优先选择它吗？”他的提问的确只有两个：两个会、两个不会。不论是何种标准答案，都要认同他的需求，客人也是一样的，不论是什么结论，都应该认同他。