不管在什么这时候，身旁浑然不觉许多痛恨组织工作的人声再次出现，成天处于那些痛恨组织工作的人声当中，感觉到自己也受到了影响。当自己心里也造成完全相同的人声，马上能感受到一类无能为力和形而上，是这种的，当两个人痛恨某件事情的这时候，对整件事情的厌嫌，会让两个人丧失了动力，因而有一类形而上感造成。

于是就想到了写一则关于改变对组织工作的认识的该文。其实，一整夜呵呵，人们或许会痛恨自己所做的组织工作，很大程度上是把组织工作当做了一类苦工。某一视角上看，两个人若是没有从所做的事情中赢得萨德基的意见反馈，很有可能会在年复一年的简单多次重复的组织工作中，丧失行事的兴趣。

如何把组织工作当做一件有趣的事情，不仅是个人需要直面的问题，也是许多单位中的管理者需要直面的问题。某些各方面上看，很多这时候的组织工作，并不能给人带来快感。另两个各方面上看，在组织工作当中，经常会与合作者之间造成许多磨擦，那些磨擦如果不能较好地减轻，日久月积，就会形成对立。

那些对立和组织工作中碰到的痛点，单厢让置身于当中的人造成恐惧，当然，组织工作中的那些恐惧再加上生活中的恐惧，经常会让置身于当中的人感觉到心智疲倦。可以想呵呵，处于这种状态中的人，是不是可能会无忧组织工作，两个不能无忧组织工作的人，极难在组织工作中取得好的战绩，当他们看到身旁的同僚从组织工作中赢得荣誉奖的这时候，难免造成妒忌心理。

当那些妒忌心理造成的这时候，很容易造成不满焦虑，那些不满焦虑往往会以种埋怨的形式再次出现，而后造成对组织工作的憎恶。某种意义上上看，两个人的失利，大机率上从痛恨所做的事情开始的，那些痛恨组织工作的人，也极难把其他事情搞好，包括亲密关系。

或许会这种说？因为亲密关系，在某一层面上来说，就像一类合作经营关系，处于当中的人，如果没有对彼此之间的宽容和认同，是极难持久地朝夕相处于一起的。看呵呵那些痛恨组织工作的人，在家里也不会是两个积极主动做家务活的人。如果在两个家庭中，家务活都是互相扯皮，这种的关系极难必得人与自然。

由此可以看到，从组织工作到生活的态度是基本一致的，那些对组织工作痛恨的人，在生活中的态度也是一样的。也可以说，组织工作的意义并不是为了养家糊口，而是在组织工作中拓展个人的综合能力，既是一类与人合作的锻炼，又是一类个人学习能力的体现。

很多人或许会痛恨组织工作，从某一各方面上上看，大机率上是没有认识到组织工作的意义，另外还有一类好逸恶劳的心理，这种心理会让两个人对劳动造成鄙陋。另两个各方面上看，许多人并没有从组织工作中赢得想要的事物，因而会改变对组织工作的态度。

某种意义上来说，没有人一开始就爱上自己的组织工作，也没有人一开始就知道能从组织工作中得到什么样的收获。那些能爱上组织工作的人，都是在经历过许多挫折的探索，才发现了组织工作的意义，在后来的深度组织工作中，慢慢地爱上了组织工作，在组织工作中建立了自信，在自信中有了个人的担当，完成了个人品格的塑造。

也可以说，任何两个成年人，要想有独立的人格，就需要有自己的组织工作，通过组织工作来实现个人的财务独立，而后营造自己的生活。组织工作的意义是需要两个人从实践中赢得的，在组织工作中体验到各种各样的关系，在诸多关系中形成两个完整的自我。

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