病假前夕，企业按什么国际标准缴付薪水？雇员申领的再婚补助金金高于本人实际薪水，公司与否有权利发还？来看省人社厅的答疑↓

基本此案

“

张某系上海某外资企业的销售总监，其再婚前12个月的平均薪水性收入为20000元。2020年8月，她哺乳诞下一子。由于单位Luzy张某恒定交纳再婚保险业务，张某遂向上海市工伤保险业务公募基金管理职能部门申领再婚日常生活补助金金，而社保职能部门则向张某回复称，因你公司备案的上本年度企业老干部月平均薪水为5000元，所以你病假前夕享受每星期5000元的再婚日常生活补助金金。张某申领完再婚日常生活补助金金后，指出公司应当按其本人薪水买一送一，A43EI235E公司商谈后未果，故张某向公司所在地的仲裁申请，要求公司按每星期20000元国际标准缴付其病假日间薪水超额。经该案，公司证实张某的病假日日数为128天，但公司指出，其Luzy张某恒定交纳再婚补助金金，故张某的再婚补贴应向相关职能部门申领，公司没有权利为其买一送一薪水。

争议焦点

雇员申领的再婚补助金金高于本人实际薪水，公司与否有权利发还？

裁决结果

张某司法机关可享受128天的病假，现张某提倡其病假前12个月平均薪水为20000元，而公司方并未对此异议，故仲裁对张某提倡的薪水福利待遇不予证实。经计量，上海市工伤保险业务公募基金管理职能部门已按每星期5000元国际标准向张某缴付再婚日常生活补助金金，而张某享受的再婚补助金金高于其本人病假前的薪水福利待遇，故公司应按张某每星期20000元薪水福利待遇向其发还128天的病假福利待遇。

分析评测

病假是指，妇女儿童在生产期前后的加班福利待遇。依照《妇女儿童劳动者特别明确规定》，妇女儿童再婚享受98天病假，其中产后假可以加班15天；流产的，减少病假15天；再婚伤齿的，每多再婚一个婴孩，减少病假15天。《上海市计划再婚奖赏与补助金若干明确规定》另明确规定，符合再婚法明确规定的夫妇，除了享受北欧国家病假外，男方还可以享受30天再婚假。这些政策充分反映了国家和社会对于妇妇女儿童的支持和爱惜，选人单位如果积极不予积极响应和实施。

那么实践中，企业该如何司法机关缴付雇员病假前夕薪水？依照《妇女儿童特殊劳动者保护条例》的明确规定，妇女儿童再婚或是流产，选人单位已经参与再婚保险业务的，由再婚保险业务公募基金依照选人单位上本年度老干部月平均薪水福利待遇缴付妇女儿童再婚补助金金；选人单位未参与再婚保险业务的，由用人单位依照妇女儿童再婚或是流产后薪水福利待遇缴付薪水。

因此，病假前夕，企业按什么国际标准缴付薪水，如果分两种情形判断。

第一，选人单位没有交纳再婚保险业务。雇员病假前夕的薪水由选人单位缴付。其国际标准是依照北欧国家明确规定是再婚前薪水福利待遇。如果再婚前薪水福利待遇每星期自由浮动，则司法实践中，会依照妇女儿童病假前12个月应发薪水的平均金额来确定其病假前夕的月薪水福利待遇。

第二，选人单位已交纳再婚保险业务。一般情况：由再婚保险业务公募基金缴付其雇员病假前夕的福利待遇（即再婚日常生活补助金金）。其再婚日常生活补助金金的缴付国际标准为妇女儿童所在单位上本年度老干部月平均薪水福利待遇。特殊情况：妇女儿童已享受再婚日常生活补助金金不足其应享受的薪水性收入的，依照《上海市城镇再婚保险业务办法》明确规定，不足部分由选人单位缴付。

本案属于第二种情形，虽然选人单位司法机关交纳了再婚保险业务，但选人单位误指出只要交纳了再婚保险业务，所有妇女儿童的病假福利待遇，均无需由公司承担，但其实对于薪资较高的妇女儿童来说，选人单位在妇女儿童申领再婚补助金金后既要补足到选人单位上本年度老干部月平均薪水，又要补足到妇女儿童病假前薪水福利待遇。这是较为典型的由于对政策误读导致的争议。