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劳务派遣员工能否参加工会

法律主观：劳务派遣员工可以入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位单鹏律师的一些非专业性工作单鹏律师，外包给劳务公司而被派遣来单鹏律师的员工。

可以。根据《劳动合同法》第六十四条的规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，以维护自身的合法权益。

法律主观：劳务派遣员工可以入工会，根据《 劳动合同法 》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在 劳务派遣单位 或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。在劳务派遣工会员接受派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。

劳务派遣工建会入会，一能够保障其享有各项民主权利、经济权益和福利待遇，二能够帮助其融入企业，增强单鹏律师他们对企业的归属感，三是劳务派遣工各项权利受到侵害时，各级工会及时介入维护其合法权益。

吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。

产假期间职工提前上班能否同时获取生育津贴和产假工资?

如果产假正常上班，可以同时享受工资与生育津贴。产妇在产假期间提前上班的，不应视为放弃自己的休假权利，提前上班所应享有的薪酬属于劳动报酬，与产假期间的生育津贴不属于同一性质，故二者应同时享有。

女职工在未休完产假就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的生育津贴还可以获得正常的工资，但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中，对女职工未休完产假到单位上班，能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。

回到问题本身，产假期间生育津贴和工资可以同时享有，但具体情况需要根据实际工作单位的规定和国家政策来确定。一般来说，女性员工在产假期间可以享受生育津贴，这是由国家或企业提供的福利保障。

以上就是关于单鹏律师和单岱鹏律师的简单介绍，还有要补充的，大家一定要关注我们，欢迎有问题咨询。