我本人是抖音的两个科学知识写手，每晚单厢间歇现场直播，总之，这场现场直播不是光我两对个人就能搞掂的，很多人都觉得两台智能手机+两个主持人就能做现场直播了，你要这么想，那你还是太过分。

以我自己的现场直播项目组为例，我现阶段的项目组有运营、流量导入、短视频、客服人员这4个工作岗位，加之我自己总共5对个人。在那个项目组中，现场直播运营能说是当然的大哥。

现场直播运营是两个比较捷伊工作岗位，是随着现场直播金融行业，特别是现场直播电商金融行业的火热而造就的。

那个金融行业现阶段而言有3个特征：准入门槛低、薪水高、内在价值。

一、准入门槛低

相较于主持人需要高傲、保有强悍的能越能力，现场直播运营的准入门槛能说不高。

最高级的现场直播运营每晚要做的事就是负责产品每边架、改价格、改库存、秋后算账、封禁等组织工作，以及首播前的检查和组织工作，互联网与否畅通、灯与否最合适、产品与否准备齐备之类。

总之，如果你碰到了两个好的项目组，没人带你的话，约莫1年以内的时间，你就能高速成长为高阶现场直播运营（要说，那个工作岗位很锻炼身体人，所以高速成长速率也非常快）。

高阶的现场直播运营每晚要做的事就多了，在不同的现场直播项目组里，现场直播运营的组织工作内容会略有不同，包括内容运营、短视频JAVA、主持人功能定位、数据监视之类。

跟组织工作内容成反比的是你的心路历程和薪水福利待遇，上面他们就而言说大家比较重视的薪水问题。

二、薪水高

现场直播运营不是拿死薪水的，如果你找了另一家公司跟你说他们现场直播运营每一月的公司是一般来说不变的，那趁现在这回，在另一家公司没啥好呆的。

顺手在招工中文网站搜了一下现场直播运营的薪水，大体上都是在15k以内，还不算现场直播间的会员费。

以我自己为例，我现阶段给我的运营开的薪水是薪水15k+销售会员费，年缴，两个月抢到2、3万是常因的事。

三、内在价值

不夸张的说，现场直播运营是现在最难招的工作岗位之一。因为那个工作岗位太新了，做过的人太少，所以他们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有实战经验的。但有时候，就算你薪水开的再高，也没有几个有实战经验的现场直播运营过来应聘。

可能一般人都觉得主持人才是最稀缺的，实际上主持人背后的现场直播项目组才是最难招的，不光是现场直播运营，包括流量导入、副播场控之类，都很难招。

可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的最高级现场直播运营，薪水只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那大体上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都没人开得起。

能说，由于职业缺口太大，现场直播运营的薪酬提升是整个金融行业最快的。

四、组织工作内容

在不同的现场直播项目组里，现场直播运营的组织工作内容会略有不同，跟大家分享一下我的运营每晚都要干哪些组织工作。

1、内容运营

因为我自己平时做现场直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说那个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每一星期、每晚的现场直播JAVA策划，能在现场直播间里加哪些互动的内容之类。

想要现场直播JAVA，能找我。

2、主持人功能定位

根据主持人给人的第一印象，给主持人打造人设。不同的主持人有不同的功能定位，比如我自己是个科学知识写手，所以我的功能定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，特别是在现场直播那个领域）

3、指出现场直播问题，提出意见

运营要全程监视现场直播间，关注主持人现场直播动态。特别是在主持人懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主持人的体态、表情，并进行指点。

比如说我自己有时候在现场直播间讲课讲的太激动了，可能会两个不小心蹦出一两句不对的话，这时候运营就会提醒我了。

4、进行后台数据监视

每晚、每一月都要进行数据对比，重点关注现场直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主持人，还要将自己的主持人与同时期主持人进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。

这么看下来，现场直播运营每晚要干的活是不是很多？跟组织工作内容成反比的是你的心路历程和薪水福利待遇，做现场直播运营能让你的对个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的实战经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。

五、避坑

现在有些公司会把现场直播运营和主持人运营相互混淆，表面上是说招现场直播运营，实际上招进去之后干的是主持人运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每晚的组织工作就是到处招主持人，什么东西都没学到。

主持人运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主持人的挖掘和招募组织工作，并为艺人进行全方位的功能定位以及系统性的培训。

同时还要协助主持人完成入驻平台的组织工作，跟进主持人日常碰到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常组织工作，按照公司要求保证艺人的现场直播效果和时长等组织工作。

协助主持人做好首播前、首播中以及首播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主持人策划全方面的包装活动，为主持人短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。

大家找组织工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。

六、总结

现场直播运营在未来的人才缺口当然是百万级的，现在如果想将传统店铺电商运营直接转型成现场直播运营是不现实的，因为传统运营的脑子似乎并不匹配现场直播运营的玩法和思维。

所以今天如果你还是两个刚入门的小白，赶紧去找两个现场直播电商运营的组织工作，从实习或者助理开始做起，不出一年你很有希望成为两个月入5万的现场直播运营专家。