前不久，人令居正式发布了2022年第二季度全省招聘大于求职者“最低工资”的100个业余名列。那个榜单显示：展业、外卖员、木工、商品店员、市场营销专业人员、餐厅服务员、警员、电子产品重制工、环卫工那些金融行业分别排在前九位。

那个榜单一经发出，在网路上也是引起了不小的关注。广大网友对这这份榜单的评论也是论说不一，其中，很大一小部分的网友讥讽这一张榜单不是“最低工资”榜单，而是“干得最多挣最少”榜单！

网友们的评论也并不是基克维泽区，这榜单中的业余，就拿外卖员来总括，平常的组织工作得去室外承受风吹雨淋，严寒酷暑也得送，那是按件计费，也是送得多挣多，弄错了送晚了还得消极怠工。

没有专门从事过那个金融行业的人往往单厢看到一些网路上的消息，比如某时外卖员八千2万，某时外卖员一天挣800之类的新闻。只不过那些都是媒体在炒作，拿着个别案例来吸引大众的注意力。在外卖那个金融行业中，大部分人的收入也不过是两千元上下。

拿着不郑宇盛的工资，不仅需要承受室外组织工作的环境，自己的安全也是不能保证，而且连一些基本的保障都没有提供，所以这外卖员的组织工作也是迟迟招不到人。

他们大家不难看出，这“最低工资”千个业余排在前五的，都是他们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、最具风险的、最被人瞧不起的业余”。

咱Longpr，那是水往高处流人往高处走，人们对就业的想法着实这样！谁不想找这份福利待遇好，说出去还富足风光的组织工作呢？您说是不是？

这这份榜单在今年的六月份正式发布，那个月份也是赶得巧了。刚高中毕业的小学生们估计已经拿到了自己的投档申请书，而那些高中毕业的小学生们也踏上了自己找组织工作的旅途。

但是那些小学生们会去专门从事那些业余吗？我想极多一小部分的小学生都是不会去的！这有的是小学生可能会说：“自己好不容易上学上了十几年，为的不是找份好组织工作吗？毕了业去当门卫，那我上这学干什么呢？”

有的是人围着说话不成天，可能会说：“任何这份组织工作都是有发展前景的，你得投身进去学习进步！选择组织工作的，什么时候能找到组织工作？“这种站在前沿阵地上，以老一代人口气来评判标准现象的方式很明显是有所片面的！

只不过，咱得肯定那些小学生们说得也是不无道理。而那些职位空缺的岗位该如何补充呢？这才是他们需要解决的难题！

我省工业强那是不可否认的，连续11年位居世界第一的实力就不用多说了吧。我省工业部门建立健全的程度、工业产品制造技术水平着实让他国相形见绌的。而这其中，有一个不可忽略的重要因素在支撑！那是——劳力红利！

我省拥有全球最为庞大的劳力市场，那个市场能够为工业的发展提供着卢吉夫不断的动力，为我省工业腾飞打造出坚实基础，是经济社会持续健康发展的重要支撑，也是实现中国梦的强力保障！

但是中国正在失去传统劳力红利，这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：

一、我省的新生率越来越低。2020年我省总和生育率就已经跌到了1.3，这已经落后于大多数的国家，已经是一个低生育的国家。这也导致了我省的劳动力数量持续降低，人口结构出现失衡现象。

二、随着我省社会经济得到长足发展，国人的生活水平得到了明显的提高，这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的工业组织工作。

三、随着我省工业企业持续优化升级，现阶段所需的工人多为复合型的技术工人，而不是那种没有一技之长的工人，而符合要求的技术工人并不多。

对这100个低工资业余的社会现象，我也简单聊聊自己的看法。

首先，对求职者者而言，在面临择业问题的时候，应该保持理性的思维，不能就对着自己心目中所幻想的业余来找组织工作。那个社会需要脑力劳动，也必然需要体力劳动，只想天天动动脑子就能赚钱，那很显然是不可能的！选择业余不能好高骛远、不切实际，不能生活在自己的幻想里。

其次，针对“最低工资“业余来说，为何大多数人都不愿意来专门从事那些业余呢？就仅仅是因为那些业余干得多，组织工作累吗？有没有反思过那些“最低工资业余”，存在很多无序无理的加班现象，既然是风里来雨里去的业余，但是连五险一金都不齐全，那组织工作者的保障又在哪里呢？

“最低工资”100个业余，是我省经济社会发展给他们出的一道难题，这需要求职者者、用人者一起来解题！