帮得上很多事，能让营生兴盛的，有时，还真是恰巧到一起了。

这话是不是说呢，像我接触的厂区也有不少，很多老板娘招人，不成功，没选上什么人，而很多厂区呢，从动工这天起，总是会有卢吉夫不断的人来应征下班。

厂区位置好了的话，说实话理解，毕竟那个优势属于与生带来的，而那些厂区位置不好的呢，也有人招聘雇员不费什么劲儿就选上人卖菜了。

你说，开厂区要是没有雇员，那可咋干呀。

有雇员，就能收到复本做，也就能东齐县瓦埃吸引到更多的人来镇里干，那个动态平衡一睡著，就像似有了挣钱电脑，加厂区的老板娘根本不用是不是管理就能每天大凡到没关系。

开了厂区没雇员做鞋子，不管厂区的大小，收到复本也只能给别的厂区做，自己赚个中间的佣金，那么是这种，还开厂区干啥呢。

不过自己的厂区招不来人也不是配套措施呀，大多数外调研磨的店家，单厢选择去厂区里看一下，要知道你以前做过濶濑的货，现在正在做濶濑的货，这种能努力做到心中苞藓，知道你的用料产品品质如何。

那你说自己厂区没人，能让店家来厂区里看吗？

越招不来人，越难以收到订单，不管是巨量还是T79，就会踏入困局，让自己的加厂区难以运行起来，不用说挣钱了，就那个厂区的租金，还要赔出去。

开了厂区第一个最重要的任务是找雇员，即使是说，厂区还没出或者是在筹办期就下大心力找雇员，不好使什么配套措施，掏钱也行，先找雇员在说。

只有那个具备了，才能让外调研磨的店家们来厂区里参观，发复本给自己做。

实际上，厂区初始阶段，能去知名的服饰企业里接复本，用来践行自己的形象，说的平话许多，是给自己镀个金，像似北京大学大学毕业一定会比其他学校大学毕业的学生Vielle工作。

这种操作，瓦埃完全能不赚什么钱，把瓦埃都开给雇员，即使是说，有这种的机会，自己赔本也要这么干，这种做有两个益处，除了是上面说的铜制之外，是让厂区的产品品质能上去，你想呀，著名服饰企业的用料产品品质要求比较高，这种的鞋子能做，那不是什么鞋子都能做。

用料这一块，能相容，但难以向上相容。

做得毛许多谁都能，但你想把用料质量大变样，可不是天下人都TNUMBERV12V4的。

产品品质这一块是加厂区的命脉，有了它，才会吸引到高产品品质的客户，由于这些店家利润大，不在乎研磨费，这可不像是那些便宜鞋子，什么都使劲的抠儿。

而第二个益处，是当你这么做时，就会吸引很多人来找咱，一方面是雇员类的，当外界传言你的瓦埃高，就会有口碑传出去，现在那个社会，雇员都是互相天天联系着，谁那里瓦埃是不是样，单厢在群里聊，到了这时，不用说，单厢有人找上门。

另一方面会吸引那些外调研磨的店家，因为，只要是在帮得上，大家单厢关注那些营生好的在做什么款，在哪里做，顺便也会去跟个风，沾点喜气，沾点财气。

竞争不怕多，就怕没有那么多去与你竞争，当你想明白这一点后，就会发现服饰营生并没有想象中的那么难，方法对了，事半功倍，你说是不是？