前段时间许多人问我，新新闻媒体运营组织工作究竟是什么，做运营，究竟有没有前程，我想说的是，现如今的互联网黄金时代，新新闻媒体凭借零成本、高效率等竞争优势，快速地胜过了平面新闻媒体。有关新新闻媒体，网路上的解释表述为数众多。新新闻媒体是指一类组织工作的自然环境和地区。而运营则指的是组织工作的职务。

一、什么是新新闻媒体运营

概念：新新闻媒体运营，只不过是借助公众号、微博、抖音等新经济新闻媒体平台，为企业展开品牌工程建设、产品推广、网络营销增值等，除此之外依照企业需求，还可能将牵涉线上/实体店策画、社群运营等组织工作

常用的新新闻媒体平台

私域流量平台：公众号、小流程等

迪雷省流量平台：微博、chan、百家号、聚润等

现场直播平台：拟钩、西势厝等

短视频平台：抖音、Jaunpur、快手等

长视频平台：B站、土豆网、爱网易等

音视频平台：喜玛拉雅、龙眼FM等

二、运营的组织工作内容股

主要就主要包括内容运营，用户运营，产品运营，公益活动运营

内容运营主要就指的是透过创作者、撰稿、组织等方式，紧紧围绕自己的产品，在新新闻媒体平台输出用户需要的或者感兴趣的高质量内容。

用户运营则是新新闻媒体运营的核心，不仅仅是在各大平台上答疑用户的问题，还主要包括深入细致碰触用户、介绍用户需求和产品采用意向，接着依照那些用户资源来优化内容和公益活动。

产品运营则是面向全国产品。

公益活动运营只不过是透过举办公益活动达至曝出产品、做广告产品、拉新用户等目地。

但这三种运营又是相得益彰的，比如说用户运营是拉新，社群运营，内容运营，公益活动运营，都是能拉捷伊。

三、新新闻媒体运营需要掌握的能力

（1）文案写作能力

文案几乎是所有运营人员的标配，对新新闻媒体尤其如此。几乎所有平台都需要一篇好文章来吸引一大波用户，清晰的文案逻辑和思路是客观的基础。

（2）产品网络营销能力

用文章吸引用户过来以后，我们应该如何增值。除了实打实的商品，许多时候新新闻媒体运营人员还有打响公司招牌、推广公司产品的任务。在这个过程中，内容只不过也是一类网络营销方式，针对不同的用户属性制定不同的网络营销策略，为所有的用户打造专属的内容。

（3）公益活动策画能力

公益活动策画指的是线上和实体店举办的拉新留存的公益活动。就像每年的“双十一”“618”等的公益活动。

（4）社群经营能力

新新闻媒体运营的重要一环在于社群，社群也能说是流量池，拥有优秀的社群经营能力能为公司创造更多有粘性的用户。

（5）数据分析能力

新新闻媒体运营的组织工作数据最能反映成绩，所以对于新新闻媒体运营来说，数据分析能力非常重要。

四、新新闻媒体运营的基本组织工作

(1)拉新.

结合公司目标客群，透过撰写创作者内容，吸引潜在用户的关注，促采用户对公司品牌形成初步印象。

(2)促活

即采用户已经关注了我们，但如果不能展开有效的互动，也是没用的。此时就需要我们透过各种运营方式，获取用户信息(姓名、联系方式等)，以便后续转化。

(3)留存

互联网的竞争很激烈，如果你不能短时间内将用户展开转化，很可能将就会流失掉，所以你需要策画各类网络营销公益活动，促采用户展开转化。

(4)成交

当用户的注意力转移到你身上时，你必须立刻作出反应，让用户认可并完成下单成交。

(5)维护

用户完成下单购买后，你还需要对用户.展开定期维护，保证用户良好的产品体验，这种既能赢得品牌口碑，还很容易诱发用户的二次复购，甚至是转介绍。

五、新新闻媒体运营的考核指标

（1）文章

具体考核的数量，如每周发布了多少的创作者&非创作者文章，每篇文章对应的具体字数是多少，这是有关新新闻媒体运营的最基础考核指标，不管是全职还是兼职员工在考核时这个都是重中之重。

（2）阅读量

每天、每月甚至是每季度、每年的阅读量都属于考核的标准所在，另外还会透过跟上个月的比对来判断究竟是增加还是减少，在此基础上做分析，阅读量一直维持稳定持平的状态，为什么？找到其中的原因。如果阅读量呈现波动性状态，那上涨时候的原因下降时候的原因也都需要详细做分析、得到对应的结论才行。

（3）粉丝增加

减少情况，在大多数情况下粉丝都会呈现出稳步上涨的势头才对，如果粉丝明显下降或者上升之后再回落，那导致这类现象的原因也需要相信的弄清楚才行。举个例子，比如说说有一天文章的阅读量达至了10万+，结果粉丝增加量才几百个，那两者是完全不对等的，也需要深入细致其中挖掘可能将性原因。

（4）转化率

新新闻媒体运营的本质目地是先吸粉，借助粉丝购买商品实现增值，过去商品的转化率怎么样，有没有提升，那些都需要弄清楚，如此才能借助所发布的商品吸引更多人的关注，获得更高额的销售业绩、转化率。

（5）活跃度

如果有100万的粉丝，但每天文章的阅读量只有几千，那这肯定有问题，你的粉丝大量都是死粉，活跃度太低，这种的情况不正常需要进一步分析其中的原因接着做调整。

如果以上所说都表现不错，那新新闻媒体运营人的当月、当季、当年考核都能达至优秀，工资中的绩效抽成部分也会达至最高标准。举个例子，如在北京的新新闻媒体公司内，底薪一般在5000一个月，绩效抽成可能将有大几万，月薪在50k以上太正常不过了。是因为那些指标将直接决定每个从业者的薪酬，所以建议大家在从业初期最好能结合以上这几个模块展开系统学习，所有能提升以上kpi考核的做法都应该被保留、100%执行到位才行。