每一人都关注着抢到的薪水，自认是HR而要注意，因为关乎雇员的体认利益。

在很多劳动者争论刑事案件中，他们经常会见到一个名词--月平均薪水，字面上意思上理解是每星期的平均薪水，那么这个平均薪水应该怎么排序？是应发却是实发呢？

有些HR在排序雇员月平均薪水的时候也是方法不一、缺漏横生。希望本文能够帮助听众恰当排序“月平均薪水”这一重要绝对值。

基础法律法规

依照《劳动者劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动者劳动法实施法律法规》第二十七条的明确规定，雇员月平均薪水依照劳动者合同中止或者中止前七个月的所获薪水排序平均数，组织工作不满12个月的，依照前述组织工作的月数排序平均薪水。除此以外，并无其他法律条文直接关连到月平均薪水的排序方法。

其实，从法律条文明确规定上看，月平均薪水的排序方法很简单，是每一月所获薪水的平均数，但为什么还会存有排序错误的情况呢？其原因，却是在于没能恰当理解何为“所获薪水”。

应发与实发

在解决何为“所获薪水”之前，他们先来普及“薪水”的法律条文表述。

依照法律条文明确规定，薪水是指选人单位依照省里明确规定和劳动者关系两方的签订合同，以货币形式缴付给雇员的劳动者报酬。

具体而言，薪水由下列部分组成：计时薪水；计件薪水（其中主要包括按销售额会员费或利润会员费办法缴付给个人的薪水）；酬金（如ODMP、会计年度奖）；补助金（如可照）和财政补贴（如餐补、交通财政补贴等）；赶工薪水以及特殊情况下缴付的薪水（主要包括：依照北欧国家法律条文、法律法规和政策明确规定，病故、工伤保险、病假、计生假、婚丧假、病假、TEM1、不定期加班、停建学习、执行北欧国家或社会权利等原因按计时薪水国际标准或计时薪水国际标准的一定比例缴付的薪水;附加薪水、留存薪水）。

然后，再上看法律条文象征意义上的“所获薪水”。

选人单位依照省里明确规定和两方劳动者合同的签订合同，依照上述所有薪水重要组成部分排序应缴付给雇员提供了正常劳动者情况下的薪水即为法律条文象征意义上的“所获薪水”，但由于存有下列薪水扣除的情形导致雇员前述抢到薪水（下列称“实发薪水”）一般会少于所获薪水：

选人单位可依法从雇员薪水中代扣或者代缴下列费用：

（一） 雇员本人薪水的个人所得税；

（二） 雇员个人负担的社会保险费；

（三） 协助执行法院判决、裁定由雇员负担的抚养费、扶养费、赡养费；

（四） 法律条文、法律法规明确规定应当由选人单位从雇员薪水中代扣或者代缴的其他费用；

选人单位可以从雇员薪水中扣除下列费用：

（一） 雇员赔偿因本人原因造成选人单位经济损失的费用；

（二） 选人单位依照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

（三） 经雇员本人同意的其他费用。

选人单位每星期扣除前款第（一）、（二）项费用后的雇员薪水余额不得低于最低薪水。

薪水的“限高限低”

最后，需要强调的是为平衡雇员与选人单位两方权益，《劳动者劳动法》第二十一条、《中华人民共和国劳动者劳动法实施法律法规》第十五条也为“月平均薪水”设定了最低和最高的限额。

劳动者者在劳动者合同中止或者中止前12个月的平均薪水低于当地最低薪水国际标准的，依照当地最低薪水国际标准排序。

劳动者者月平均薪水高于选人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的，向其缴付经济补偿的国际标准按职工月平均薪水三倍的数额缴付，向其缴付经济补偿的年限最高不超过十二年。

马上就要给雇员算薪了，希望以上这些关于平均薪水相关的知识点能够给各位HR带来帮助。