那时的话题是【新媒体运营、撰稿、内容运营、美术设计的差别是什么】

这首诗看瘤果可能会让你对这五个职务有更为明晰和真切的知觉，与此同时你也将会知道在组织工作之中的职能，做起事情来目标恐惧感十分强。

这五个组织工作岗位，咋一看都是运营专业领域，但许多人的思索某种程度却也只逗留在了“咋一看”

如果我问你“什么是新媒体运营？”、“它和其它运营有什么差别？”

估算却是有不少人能模棱两可不清的提问，

即使这五个组织工作岗位都是和内容关系密切的，吗要解释，是需要费许多洞察力去思索。

主要就思索的路径并不是它的表述，而要它间的不同职责。

01 新媒体运营

他们先上看百度的解释：

因此，新媒体运营讲的有三件事情

1、透过新媒体渠道散播

2、用原有的内容策画高散播内容

侧重点不是内容而要散播。

为什么我说侧重点不是内容呢？

即使新媒体运营更依赖于渠道，内容的制造是撰稿做的事情；

如果你是一间公司的新媒体运营相关人员，你的职能是借助原有的内容，如前所述各渠道和不同群体展开策画；

一般来说情况下，公司都会有专门制造内容的人，新媒体运营的重要组织工作是将这些内容最大化的散播出去，透过各种渠道去散播。

因此，新媒体运营的表述是如前所述内容寻找散播渠道，内容不重要，重要的是优质的散播渠道以及散播方式

如果你进入的公司并没有专门制造内容的人，我只能说，很不幸，这样的公司所招聘的新媒体运营实际上是【内容+新媒体】两个组织工作岗位，你既要制造文章，也要散播文章。

如果公司涉及的行业不是你的兴趣所在，你很难融入到行业中去创作，并且，要创作出高质量的内容也绝非易事；

当有一天你能够创作高质量的行业内容，你为什么不自己单干呢？

企业的新媒体运营差别于个人自媒体，个人做内容一定是有很强的兴趣在里面；

我更认为，个人内容没有新媒体运营，或者说，它换了一种叫法，叫做自媒体；

现在新媒体运营这个领域有个很大的问题，是边界十分模糊

许多人根本不知道新媒体运营的具体组织工作内容是什么，甚至有的人还以为须要会写作才行，其实并不是

我之所以说它模糊，是即使它的能力边界太宽了，美术设计啊，设计图片啊，排版啊，收集素材啊，社群啊，活动啊等等，这些事情，在一般的公司里新媒体运营基本都会涉及到，特别是小团队。

这就导致许多人对新媒体运营的表述产生疑惑。

甚至还有许多刚入门的新手以为新媒体运营是，给公众号排个版，在其它渠道发发文章，没事做几张图这么简单。

这些的确属于新媒体运营专业领域内，但如果仅仅是这样，就不能算作一个组织工作岗位存在。

记住上面两条，如果你要入行新媒体运营，必须搞懂新媒体运营的核心表述：

1、透过新媒体渠道散播（新媒体渠道一般来说指的是互联网各大平台）

2、用原有的内容策画高散播内容，重点在策画内容，不是制造内容

看到这里，我相信我已经算是把新媒体运营的表述讲得很透了，你应该也明确了其表述，此后对你自己的职能也会更为的明晰。

接下来他们将的是内容运营。

02 内容运营

他们先上看看百度的解释

咋一看，内容运营和新媒体运营没啥差别，都是策画内容并散播出去。

但是，它的职能是不一样的。

新媒体侧重渠道散播，内容运营侧重的是组织内容和激发用户。

因此，内容运营也在讲三件事情：

1、组织内容 2、激发用户

内容运营常见于社区类产品/功能板块的运营，如果有公司招聘内容运营，基本可以肯定，这家公司有社区的板块存在，而这个社区的板块下有许多的内容，一般来说情况下，这些内容都是UGC（用户制造的）；

比如天涯社区，比如豆瓣等

这个组织工作岗位的职能是内容价值最大化

和新媒体运营的共同点就是，它都不是主要就制造内容的组织工作岗位，而要策画内容的组织工作岗位，对大家的要求是策画能力和组织能力

但新媒体运营和内容运营的不同点在于，新媒体运营是向外散播，内容运营是向内激活

内容运营的侧重点是激发用户，一般来说情况是为社区的活跃负责

相信你到现在已经知道新媒体运营和内容运营的表述和差别了，接下来他们要讲的是撰稿

03 撰稿

这个就很容易理解了，是内容的制造者，主要就组织工作是采集和制造内容

但是，这个组织工作岗位的专业性要比新媒体运营和内容运营要求更高

即使，所输出的内容都来自它

因此，撰稿必须要有很强的专业性，包括用词的严谨、文风、行业领域的深度

一般来说，撰稿是只管输出内容的，当然有的公司也会让撰稿参与排版和发布的组织工作；

撰稿的概念很好理解，就不多阐述，记住一点就好，对专业性要求很高，对内容质量负责

04 美术设计

美术设计也挺有意思

许多人理解的美术设计可能还逗留在“海报的宣传文字”上

这就片面了

美术设计可以是短美术设计也可以是长美术设计，长的美术设计几千字都有可能

你可能会疑惑，那不是和撰稿差不多？

有很大的差别

撰稿的重点在内容的制造

美术设计的重点在于产品的包装以及卖点的提炼

但是很少有公司在招聘美术设计这个组织工作岗位，原因有三点：

1、新媒体运营以及内容运营可以暂时代替美术设计的职能

2、许多公司并不会在产品的宣传美术设计上死磕

3、即便是部分大公司，美术设计的组织工作也是被品牌宣传部给承包了

4、大部分的公司都会选择和广告策画公司合作，把美术设计的内容给到广告公司

你会发现，许多大的广告策画公司会在招美术设计，但它招聘的也不多；

这个组织工作岗位的可替代性太大了，加上绝大部分的公司并不会在产品宣传上去扣字眼。

电商行业也许需求比较大

但是，由于美术设计的可替代性太大，因此，一般来说那些公司也不会招聘美术设计。

提一句，美术设计的可替代性是：它可以用模版直接套用，而且成本极低。

你去看看那些电商的美术设计模版，同行的，拿过来直接照着模版套用，分分钟一个高大上的包装就出来了。

不是我泼冷水，如果你要去做美术设计，我的建议是到大的广告公司去，如果是去非广告公司应聘美术设计这个组织工作岗位，你迟早是要换组织工作岗位的；

即使一般的公司就算招聘美术设计，你去了多半也是只有你一个美术设计岗，你学不到东西。

当然，厉害的美术设计却是有的，但他们都出自广告行业。

最后，做个总结：

新媒体运营：策画和组织内容，并散播出去，重点在于对外的散播渠道

内容运营：策画和组织内容，并激发用户参与，重点在于对内的用户激发

撰稿：采集和制造内容，对专业性要求很高，直接对内容质量负责

美术设计：包装产品，提炼卖点，是一个没办法量化考核的组织工作岗位