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1招聘岗位 招聘岗位要说清楚最好是描述具体招聘百科，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点2工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准这个职位的日常招聘百科；双选会与招聘会有区别具体如下1参会对象不同双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议招聘会面向社会大众，可以是；招聘是指招收和聘请工人职员参加工作在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则3培训 培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前4绩效 绩效。

教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件应聘者以后的工作岗位地点时间等定向招聘分为岗位定向和条件定向1岗位定向，是指招聘者公布了；在招聘和录用中，注重人的素质潜能品格学历和经验聘用员工本着“公开公平公正择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用培养与发展上，提供客观且对等的承诺；招聘条件1有较高的思想政治觉悟，有较强的事业心责任感，服从管理，遵章守纪，服务热情，爱岗敬业，身体健康2初中及以上学历，校车取得A1驾驶证并具有3年以上驾驶经历，公交车取得A1或A3驾驶证1年以上道路旅客；内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下一内部招聘的优势1招聘成本和效率从内部培养和选拔人才，直接成本比较低，效率也相对较高，但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系2选拔的效度与信度企业和员工；提拔晋升 选择可以胜任这项空缺工作的优秀人员这种作法给员工以升职的机会，会使员工感到有希望有发展的机会，对于激励员工非常有利从另一方面来讲，内部提拔的人员对本单位的业务工作比较熟悉，能够较快适应新的工作工。

1优点1招聘成本和效率直接成本比较低，效率相对较高2员工激励内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气3价值观念长期的磨合，员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观，组；“拟招聘”，就是“初步决定招聘”的意思，表示招聘计划可能随情况产生一定变动1招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位人员数量资质要求等因素；1制定计划 当组织中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型数量时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作委员会或小组2进行初选 当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选内部；定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动招聘者公布了具体岗位情况，如职务工作地点工作时限等如定向招聘村官等招聘者对应聘者的条件，如学历性别健康状况年龄经历地域身；非定向招聘就是平常正常的教师招聘，主要就是通过考试的形式来招聘教师定向招聘分为岗位定向和条件定向，条件定向就是招聘者事先明确的限定了具体方向或目的有某些特定的条件，而岗位定向这是要求招录者要在某一地区某一岗位。

1，带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规细致2，留心你自己的身体语言，尽量；1贵公司是否有正式或非正式培训2将来是否有外派轮调的机会3贵公司的升迁管道如何？6贵公司有什么能够超越同行的优势7贵公司的加班出差频率如何8贵公司的工资福利待遇如何9贵公司的战略发展路线是；1招聘人员素质偏低应聘者对公司的初步印象通常来自于招聘者，招聘人员自身素质直接影响着招聘效果，招聘人员对求职者不够尊重，轻视应聘者，招聘者考虑应聘人员对自身职位是否构成威胁，对于条件明显高于招聘者的应聘者结局往往。

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