很多应聘者在复试过程都碰到此种那样的痛点，突然地打乱路子，不知道该如何处理？

为了更快地解决复试过程中常用的问题，老张对此专门进行了剖析和导出，希望能让更多的应聘者能看到，解决在复试过程的痛点。

1、辩手问：你最小的软肋是什么？

辩手或许问你那个问题，是在给你做驳斥暗指。你在提问那个问题时，一千万不要掉入洞口，接受此种驳斥暗指。虽然他们不能驳斥自己有缺点，也没有人能相信世界上有完人，但他们能宣称两个微不足道的软肋或两个小小缺点，然后再说那都已经是过去式了，说明自己是怎样消除那个缺点的。

老张指出，在复试过程中，尽量Gyps展现自己的缺点，多展现你的优势。就像你去交友一样，如果你过早把缺点展现出来，姑娘们马上就会转头离开，但这也不意味着能歪曲历史事实蒙骗对方。

老张给你的参照提议：我最小的软肋就是有偏执偏激，会对挂名的组织工作有极高的标准，会让辖下和同僚造成压力，导致关系紧张。

2、辩手问：你有缺点吗？

每个辩手都希望能选上优质雇员，碰到此种的问题，你一千万不要天真烂漫地把自己的缺点硬生生地说出来，但也不要表示自己没有缺点，这会让辩手指出你很狂妄。

老张给你的参照提议：你能讲一些不会对组织工作造成太小影响的缺点，并预设两个先决条件。说明只有在这种主观情况很差劲的时候，此种的缺点才会显现出来出来。例如：我指出自己没有明显的会影响到组织工作的缺点，有时我发现自己对那些连蕊茶微微一笑的人确实缺少冷静。

3、辩手问：你怎么赞扬你的第三任老板娘？

这可能是两个最严重的复试圈套，如果你一不留神跳入圈套里面，估计你立即被出局。

老张指出，复试时，即使你对第三任老板娘再不令人满意，也不要在你未来老板娘眼前贬抑他们。一旦你此种做了，会给辩手留下差劲的第一印象。辩手就会指出，你以后也会在别人眼前说他的发怒。辩手不会破格两个不懂忠贞的人，你也因此失去了本次的组织工作机会。

老张给你的参照提议：布季态度，列出你第三任老板娘的缺点以及他给自己带来的帮助和成长。通过此种提问方式，莱赛县表现出自己与老板娘关系熟络，又能展现出自己的忠贞之心。

4、辩手问：你为什么选择离任？

这又是两个挑战性蛮大的问题，基本每个有过组织工作经验的复试者都会被问到。

你会怎样提问？薪资待遇太差？经常加班？老板娘苛刻？与同僚关系紧张……

老张指出，在提问那个问题的时候，即使你所在的公司的确存在某些问题，也一定不要乱吐槽、贬抑自己原来的公司。毕竟你在那里组织工作过，你贬抑原来的公司，就等于认定自己是两个没有能力的人。老张指出，每一家公司都可能存在或多或少的问题，你将自己的离任原因主要归结于原公司，会让辩手指出你是两个爱抱怨并且不能承担压力的人。

那么，碰到此种的复试题该如何提问呢？老张给你的参照提议：

一方面是，表述自己在原公司主要负责哪方面的组织工作，取得了怎样的成绩，与团队关系如何等等，从积极的方向塑造自己，让辩手在短时间内了解你过去的组织工作环境以及状态。其实肯定原公司的人和事其实也是在间接地肯定自己的。

另两个方面，抛出自己离任的原因，向辩手简述你的职业规划，并表示出自己出于个人职场发展的考量，想要在新公司获得更多机会和锻炼。让辩手明白你是为了谋求发展而选择离开，而不是为了逃避什么选择离开。

5、辩手问：你指出自己是否能胜任这份组织工作？你的胜任力是什么？

老张指出，对于任何复试，你在复试前都要深度了解你即将复试的公司，分析该岗位，看看自己有哪些能力能胜任该岗位。此种，自己才会有底气提问此种的问题。

在面对那个问题的时候你要清楚，辩手其实是想通过那个问题看一下你对这份组织工作的认识和理解，通过你的答案，他们能够了解人的个性，知识技能、以及对行业的认知，是否能够满足岗位的需求。你的个人态度，是否与企业文化匹配。

老张给你的参照提议：

1）你需要表示出你对那个行业的态度，也就是对行业的热情，以及对行业未来发展前景的分析。

2）请充分将自己的知识、技能、特长、类似组织工作经验与该职位的任职需求进行结合阐述。更重要的是，要列出你过往成绩的突出亮点，证明你的实力。

3）要强调，你具有较强的解决问题的能力，以及对新事物的学习能力。

6、辩手问：你希望与什么样的老板娘共事？

这又是两个复试圈套！当辩手问到你那个问题，一千万不要按照自己心中理想老板娘的模型做出描述。辩手问你对老板娘的期望，其目的就是想要知道你如何看待上下级关系的。所以，你要乱想。

对于任何企业来说，他们都希望招聘两个具有强执行力和适应能力的人，而不是两个挑剔的人。一旦你的要求和公司实际情况不一致，很有可能因此会放弃破格你。

老张给你的参照提议：我觉得，职场重要的是做事，无论面对怎样的老板娘，我都会努力适应，尽快地磨合好组织工作关系。并且，既然他能做我的老板娘，那么必然有他的过人之处。与别人的缺点共事，此种自己能更快地进步和成长。

7、辩手问：你为什么选择他们公司？

这也是复试过程中可能被经常问到的问题。因此，老张提议你在复试前，一定要对自己所应聘的企业做充足的了解，被问到那个问题的时候才有内容可谈，展现你更多的优势。

辩手问那个问题是想了解你的求职动机、对组织工作的态度、对公司的认识、对行业的理解。他们想从你的答案中获取其他的信息。

老张给你的参照提议：我热爱那个行业，并且看好行业发展的前景，紧接着提出对方公司在那个行业的优势。并且对方公司与自己职业规划目标高度契合，如果能被聘用，会在那个岗位上创造怎样的价值，与公司同步发展。

8、辩手问：对这项组织工作，你有哪些可预见的困难？

老张指出，任何职场都不可能是一帆风顺的，都可能会遇见大大小小困境。

老张提议，在提问此种问题的时候，不宜直接说出具体可能出现的困难，而是要表达出自己态度，并说明组织工作中出现困难是很常用的事情，自己具备解决困难的毅力和能力，如果真的碰见很难解决的事情，自己也愿意去提升学习，去解决问题。此外，你也能简单列出出自己曾经在组织工作中碰到的痛点，以及自己是如何成功解决那个痛点的。

9、辩手问：你的缺点是什么？

辩手问你的缺点是想知道你的缺点与那个岗位的匹配度。所以，老张提议：在提问那个问题时，不要直接罗列自己的一些缺点。而是要针对你所要应聘的岗位，由主到次地列出你的缺点。

10、辩手问：你还有什么问题要问吗？

老张指出，辩手此种问题，其目的是想了解你的关注点在哪里。如果你上来就问工资，辩手就可能指出你的关注点在工资上面，你如果问组织工作内容，辩手就可能指出你的关注点在组织工作本身……

老张给你的参照提议：你能对自己所应聘的岗位，有更多的了解，所以尽量地问一下与岗位相关的专业问题。一方面你能得到自己想要的信息；另两个方面也能够体现你的专业度，给辩手留下好感。