在做社群运营的这时候，一定会发现社群末期，社群内的核心成员都是非常活跃的，不断的讲话探讨，展开互动，但经过几段时间后就渐渐的蛰伏了。所以，建立两个社群容易，但想要保持社群的活跃度看似两个很关键的问题，若想重新唤起社群活跃度呢?

今天介绍两件简单又好用的工具，帮助大家快速的提高活跃社群的工作效率。

小流程：抽奖活动副手

微信小流程「抽奖活动副手」一直是微信抽奖活动工具类的利皮扬卡，简单简单的介面让首度使用的用户也十分好上手。

抽奖活动助推活跃社群气氛

在社群内发动抽奖活动活动，吸引核心成员展开点选参予。抽奖活动副手具有强悍的助推机能， 用户点选参予后，还能继续在群内撷取助推，以来提高自己的中大奖机率。透过这种的方式，唤起群内用户主动性。

抽奖活动副手在设置抽奖活动的各个环节，还能填入自订配置文件，能让用户在参予的这时候先核对配置文件，展开个人信息，或者兴趣嗜好的核对，然后再参予抽奖活动。其中即开即中的摇奖方式更有些像抽奖活动，点卡就知悉中大奖结果，可以及时处理的给参予的用户意见反馈。透过这种方式，既达到了活跃社群的作用，又能透过在抽奖活动前放至的配置文件收集介绍用户特点和兴趣，方便快捷中后期对用户做前瞻性的内容运营，密序。

小流程：小小的打卡

社群内创造打卡的气氛，比较容易病毒感染到他们一起参予。小小的打卡可支持文本、语音、相片多种不同打卡方式，并且用户能在打卡下展开评论相互引导。透过教养打卡的生活习惯，用户渐渐也会更依赖社群。

小流程：拍东西

拍东西小流程，让群内的所有用户都可以参予进去。用户能把自己空置的艾盖佩，Though、电子零件产品等，以拍卖行的方式裂瓜群里，感兴趣的用户能拍胡尔坎。透过这种的方式，即把自己的空置贵重物品商品生产了起来，而且透过每天的拍卖行，大家也能更加熟识彼此之间，介绍相互的一些兴趣嗜好等。

以上就是几个促进社群活跃的工具和动作游戏。当然每一工具都有自己的看点，日常生活运营中，我们能根据自己社群的需要，选择适合的工具和动作游戏，提高运营工作效率。

提高社群活跃度

一、打造新人归属感

定期保持新鲜血液流入社群，是促活社群、保持社群新鲜感的两个大招。

当然了，想要保持社群长期的活跃，新人进群后，首先要给粉丝一种家的归属感，不能进入后就冷冷清清没人说话。

如何打造新人的归属感呢？具体来说有三个方法：社群欢迎+福利赠送+告知行动。

1、社群欢迎

当新人进群后，不要冷落他们，而是要主动欢迎，并且告知身份，让对方感知到你的温暖。

以下是乙企孵学员进入社群时，入群的欢迎语：

Hi~我是小福老师，欢迎入群参加xx老师的【xxxx】课程预报名群

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【如何获取上课资格】

①请转发下面文本和相片到自己的朋友圈，或撷取文本+相片到200人以上的微信群中（记得不要分组可见或马上删除哟）；

②截图撷取内容，并发到本群。

③进群≠报名成功

此群为预报名群，正式开课群需要审核透过后进入

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转发相片+文本如下↓↓↓

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2、赠送福利

新好友进群后，要立刻让好友感受到价值，让社群好友更愿意在社群中驻留。

因此，要在社群文案中包含赠“入群福利”，让粉丝有一种受宠若惊的感觉。

这个福利的选择，其实是有技巧的，不能给尽，让粉丝没有进一步的期待，以至于让社群粉丝不愿意留在群中；也不能赠送不具有吸引力的福利，用户也不会买单。

3、告知行动

为了保持社群粉丝的参予感，最好让粉丝能够行动起来，动动手转发海报或链接，或者在群内互动，而不是一进群就没有任何参予动作，这种社群粉丝不会有粘性。

一般来说，裂变群就是要粉丝转发海报+文本；活动群，就是让粉丝转发活动。但凡粉丝产生动作，就会对社群产生更多的情感粘连。

同时，在这里特别强调一下，用户的行动流程设计要简单易操作，千万不要过于繁琐，否则反而会引起用户反感。

二、活动+话题，引爆社群气氛

如果社群变成一言堂，只是社群主说话，其他社群核心成员生活习惯沉没，社群肯定不久就陷入蛰伏，没人说话了。

因此，要在社群中组织多数人参予的游戏活动或需要大家探讨的话题，则能迅速提升社群活跃度，而有了社群活动+话题，社群核心成员之间也能加强链接，产生更多的化学反应。

小互动游戏不多说了，常玩的方式有抢红包、接龙、盖楼，还有各种H5小游戏，这些活动在平时的社群中比较常见，关键是社群运营者要善于收集好玩的游戏，以便于用在自己的社群中。

而开展互动话题，则需要结合热点+结合社群定位，展开精心策划。如果随便抛出两个话题，社群粉丝不关心的话，根本就没有活跃的可能性。

我们经常围绕社群活动开展话题探讨，比如在演讲训练营中，我们就会开启“如何克服演讲紧张”的话题，引导社群粉丝参予话题探讨，大家意见各有见解，热闹非凡，就起到了很好的激活社群的作用。

在利用话题或者活动带动群气氛时，注意两点：

1、领袖要带动气氛

社群领袖，既是社群的精神核心，又是话题的制造者和出发点。

很多社群粉丝能够凝聚在一起，就是因为社群领袖的个人影响力，如果你定位是社群领袖，就要身体力行，在社群中打造一种彼此之间付出，勤于交流的社群文化，如果社群领袖做到了，其他社群好友也会跟随互动，激活社群。

社群领袖要主动撷取高质量的干货内容，把前沿知识主动地倾囊相授给社群粉丝，促进社群粉丝的活跃。

2、积极分子带动

社群运营者要主动联系社群中的积极粉丝，关注社群中的活跃分子，比如“天生群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“疯狂打卡族”。让他们主动制造话题，提供内容。

三、社群福利发放，带动群气氛

人们进入你的社群，就是想享受某种特殊福利或特别待遇，如果你能够在社群中不定时发放福利，也能带动群气氛。

1、社群红包

发社群红包是最常见的激活社群的方法， 对于社群建设有很大的作用。但红包是不能作为长期激活的手段，而是帮助活动或者话题的辅副手段。

一般有两种发红包的方式：

（1）节日红包

全员红包能选择在逢重大节日，如春节、中秋、五一小长假、十一黄金周等展开发放。在假期大家普遍心态轻松，在放松之余，能够领到红包，则能够感觉到社群对核心成员的关怀，提高社群核心成员的归属感。

（2）定向红包

如何社群核心成员对社群做出了极大贡献，这这时候不妨私信两个定向红包，激励对方的创作激情。同时，在派发红包后，也能在社群内公开表扬，最大限度激活社群活跃度。

2、特惠产品

红包其实就是“强刺激”，但不能成为促进核心成员建立社群归属感的手段，这这时候，我们就不妨在社群内发布一些社群核心成员专享的特惠产品。

比如社群周边产品，霸王课知识狂欢节的T恤，产品都会统一印制社群的LOGO和口号，让社群核心成员在使用过程中，始终能看到社群的烙印，产生归属感。

社群周边产品成本不高，还能很容易加深社群核心成员的印象，提高社群核心成员的荣誉感、归属感。

以上三个方法，都是本人亲测实用的社群激活方法。

但在激活的过程中也要理解，两个社群的生命周期是有限的，当你的社群已经没有办法再透过各种手段激活，或者激活的成本太高，这这时候我们就不要再纠结于是否要激活该社群了。

透过重组社群，在原有社群里反复多次告知解散本群，吸引还关注群的好友进入新群，来激活新社群，也是值得应用的两个好方法。

社群活跃其实并非想象中那么难，遇到社群不活跃时，思考你是否应用到了以上几种方法。

同时，也要在平时多总结复盘，看哪一种方法，对于激活你的社群最实用，后便能不断应用，激活社群粉丝。

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