作者：鱼哥

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到自己成为辩手的这时候，才会发现一种怪异现象，对越少的工作岗位，企业朗布龙县选上人，应聘者也极难找到组织工作。

面对招工软件上巨大的信息，很多人单厢像镰叶蚯蚓一样，在上面勒皮伊，纯粹地切掉，见下文别的算别的，这样大体上是节约时间，今天撷取怎样利用信息差，最小化提高对个人找组织工作的工作效率。

一、短果三份名单

1、及所国有企业国有企业目录

2、所在城市当今世界500强企业

3、及所挂牌上市企业

4、及所互联网企业100强

不论是在什么行业、公司以及工作岗位，我单厢先推荐他底上这4个目录，因为你若从22岁开始组织工作，到60岁卸任，最起码有近40几年的生涯，你组织工作所在是相对稳定的，为数几十年，短则尚布。

优质的企业大体上都在这里面，在自己组织工作及所，不论是找组织工作，还是挖角升官减薪，能第一时间获取企业信息和工作岗位要求，通过精确递送，获得更高的薪水福利待遇。

我不是说全部收集完再行动，而是在你平常无趣的这时候滴，在无薪里边的这时候也偶而看看，或者准备挖角的这时候，默默地递送默默地珍藏纪录下来，这对对个人的业余经验来说，非常有利于了解及所的企业需要、对个人的市场行情。

关于及所国有企业国有企业目录该怎么找，可以翻一下我的贴文“怎样快速获取当地国有企业国有企业的招工信息”，至于当今世界500强、互联网企业100强，另行在应用程序搜寻关键字，比如“”2020年互联网企业100强”，上市企业就在招工软件上选取“挂牌上市”快捷键方可。

二、使用覆盖面积较广的招工软件

UOne、Zimride招工、猎聘网是目前国内覆盖面积较广的招工软件，Linkedin（MSN）是混私企的必不可少软件。

初级工作岗位僧多肉少，中高级工作岗位竞争反而小，网上很多招工都是僵尸职位。

一份1万块以下的职位，一发出去大体上收到几百上千的简历。

如果你还是在初级工作岗位，本身的学历和所在公司也不出名，要在这样的就业环境中杀出来，就必须使用多个且覆盖面积较广的招工软件。

通过在以上三个软件海量递送，比如每天100份，通过数量获取大量面试机会，剔除垃圾工作岗位（比如卖房子的乐某家和Lian家、买保险、地推）, 再通过实战提高面试能力，就从被企业挑变成挑选企业，很快就可以找到合适的组织工作。

到了中高级工作岗位，企业人员的流动性渐弱，要么卧嘈不动，要么挑挑捡捡，导致企业一将难求，对个人也极难找到满意的组织工作。

这这时候除非失业，就不再需要海量递送了，只要利用关系网进行内部推荐、猎头推荐、或者精确递送。如果本身有名企光环，偶而在招工软件上点击简历刷新，就有不少人带着好工作岗位主动找上门来。

熟悉招工软件的话，就知道企业购买是套餐，不是按职位数量，比如一个年费套餐里可以发布100个职位，那企业不管有没有招工需求单厢挂在网上，别看网上的职位这么多，实际很多都是僵尸工作岗位。

三、主动勾搭猎头

要么猎头找上门，要么自己主动出击。

猎头往往是手里捏着职位，到处在寻找合适的人选，不要以为他挖人都是要牛逼的人才，很多这时候觉得有点符合就会先打电话过来问问情况，我在传统制造业期间，在Linkedin（MSN）更新了英文版简历，就有不少猎头光顾，且大多是私企的工作岗位。

关于吸引猎头的注意，我主要列两点：

1、在UOne、猎聘网不断补充新的组织工作内容和项目案例，勤快点击简历刷新功能，让自己的排名更前一些。在Linkedin（MSN）上，主动搜寻猎头，先加上一打，顺便拓宽自己的三度关系网。

2、主动在网上搜寻猎头公司名录，挑好地打过去，加上猎头顾问的对个人联系方式，把简历推给他。也可以通过朋友关系，针对性的勾搭上某个行业，某个领域的猎头顾问。

(Linkedin是通过人脉关系才能查看别人的信息，初期可以搜寻(lion)，这类称之为狮子的人，意思是欢迎任何人加他，加他100个，大体上就解决了这个麻烦)

其实体制私企业的抗风险能力比你所想的要差得多，不论现在工作岗位好坏，都要时刻保持挖角的状态，试探自己的市场价，要是等到干不下去了再走，选择权就非常小。

要是你背景不够牛，那就老老实实通过以上三种方法，争取早日进入一流的企业，和一流的同事组织工作，为自己加上“名企光环”，这个比组织工作能力要重要的多。

以上是怎样提高找组织工作工作效率的三种方法，大家读完帮忙顺手点赞加珍藏，谢谢！

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