8月31日，是二进制颤动中止大小不一周后的第一个Vellore，许多雇员发现自己的薪水相较以往都有不同程度的下调。

二进制颤动公司总部大楼

一位二进制的雇员在社交平台上称：“生时终于等来了二进制颤动的GSh，全体雇员GSh降低了17%”。而之前，在互联网圈，始终有位传闻：二进制雇员的薪资是聘用即颠峰，因为没有GSh，好多年都不减薪。那个数据基本合理，他们知道，三个月30天，刨去周日假日之类的休息，正常是22个（其实不到）休息日。二进制的雇员薪水是依照周日更少薪水排序，中止大小不一周后，他们依照三个月四周休息日排序，二进制雇员经济损失4天的薪资，4天乘以22=0.18，也就是18%的薪资。

他们以两个985/11硕士学位文凭，5年组织工作实战经验，3年二进制组织工作实战经验的推荐演算法技师为例。他的薪资中，月工资可能在5万元以上（不含雇员薪水），加之小周更少雇员薪水，他每星期的税后薪资差不多在50000×（1+0.18）=59000元。如果那个技师是廉租房住，那个9000元钱雇员薪水，再加之二进制每星期2000元的廉租房补贴，足够在安华桥附近安顿下来两个非常舒服的二室新溪洲，甚至三室新溪洲。如果那个技师买车了，每星期的按揭是15000元，那么9000元+6773元（28221（北京住房公积金交费上限）×（12%+12%）（个人部份和公司部份））=15773元，能完全覆盖按揭而毫无压力。

快手公司总部大楼

那么直言，二进制中止上工大小不一周对雇员的收入影响确实比较大。不过就在前不久，快手正式宣布取消大小不一周，由此看来快手雇员也经济损失了等于4天薪水的雇员薪水，为什么快手的雇员反应没那么激烈？笔者直言，那是因为快手全体人员大小不一周是今年1月份才开始试运营，怀德镇还不到半年时间，大多数雇员聘用时没有该笔雇员薪水。在他们直言，多出来的这4天的薪资是bonus（或者叫预期外的收入），既然不大小不一周了，该笔意外之财没有就没有，反正聘用的时候也没有。就像两个人不曾拥有某那样东西，后来突然有了，他会是一种精采的状态。再失去时，虽然会有一些不舍和心痛，但并不会有太大的感受。

而二进制则不然，自从2012年3月，今日头条新闻（二进制前身）成立年来，在9年多的时间里，整个公司始终在大小不一周的组织工作机制下赤足狂飙。这样年来，两个雇员聘用后，会不自觉地把这4天的雇员薪水当作自己本来就应该得到的收入，在进行收入分配时，自然会考虑把这部份收入用来做哪些事情，比如租金按揭，买车，消费等。但现在，由于大小不一周的中止，这17%的收入一下子没有了，内心的感觉就像被减薪那样，每星期岗位数的收入急剧下降。

关于那个问题，在朋友圈和微博上，有两种不同的声音：一种是二进制雇员被PUA惯了，患上了斯德哥尔摩综合征，不大小不一周不被PUA甚至都不习惯了；还有一种声音是，虽然大小不一周中止了，但雇员的组织工作量并没有减少，本来6天要做的组织工作，现在5天就得做完，这样一来，组织工作强度比原来还大。

但是，从目前的社会舆论和政府动作来看，抵制996，中止大小不一周已经是社会常态和不可阻挡的态势：

6月11日，腾讯光子组织工作室宣布，每周三6点下班；

6月24日，快手宣布将从7月1日中止大小不一周；

7月9日，二进制颤动宣布，将从8月1日正式中止大小不一周；

7月15日，美团优选宣布，立即中止大小不一周，恢复双休制；

8月17日，BOSS直聘宣布中止大小不一周，雇员薪资不变；

8月28日，VIVO宣布，从9月13日开始，中止大小不一周，改为每周5天休息日；

从“福报”到 “违法”，996，大小不一周从互联网公司攻城略地屡试不爽的利器到被人人喊打，资本家剥削雇员的工具，这中间经历了社会舆论怎样的一种变化，相信，各位都是有目共睹的。

现在，压力又来到拼喔身上了，你还要顽抗到底么？