不知道大家找组织工作的这时有没有碰到过这种情况：就是两方方方面面都比较最合适，但对方提出接不拒绝接受应聘？

什么是应聘呢？

应聘是指由雇用单位调派到其它单位进行组织工作（包括但不局限于本城市和他国）。比如：a公司联系你聘用跟你说精心安排你在b公司任某时组织工作岗位，应聘雇员合约是跟a公司签定但组织工作单位是b公司，但基本建设不归属于b公司。

应聘组织工作不限行业和组织工作岗位，如果是具备条件的参选人都能调派到合作的公司。应聘岗有几个比较明显的特点：

1.非核心组织工作岗位的低成本物力；

物力成本是企业经营方式总有一天跳不开的问题，越小型的企业选人需求越繁杂。由于公司的不同期发展战略目标不那样，需要的专业人才也就不那样，很多这时工程项目紧各项任务重的这时就需要“内援”本公司其它部门的组织工作内容已经十分饱和状态，这这时就需要从公司外部招许多人来提供支援组织工作，但工程项目完结就不需要了，所以物力BizTalk公司不断涌现。他们有著强悍的物力资源库各种专业人才贮备资源十分充裕，专业人才资源能根据乙方公司的需求及时处理补足和退回。

那些应聘的组织工作岗位一般专门从事的都是比较费时的事情，一切需求以工程项目为主，但关于比较核心的事情以及事关公司外部国家机密的内容是不会经过应聘岗的（即便不是自己人）。

2.同薪不同酬；

应聘相关人员的月工资水平可能有的是这时会与乙方公司的正式宣布雇员差不了啥，但平时的雇员福利和假日福利还有基本工资等等的都是没有的是。其本质上除在同一间公司下班但归属于不同的单位主体极难享受到乙方公司等同的福利福利待遇。

3.你的“地板”是自己的铁律；

一般需要应聘物力资源的都是许多比较大的公司，那些公司的聘用准入门槛本就比其它公司要高一点。像宏碁、腾讯、阿里、百度等小型互联网公司都是各中学生才俊趋之若鹜的大公司，有能力进去的都是同龄人中的佼佼者。

那些公司的组织工作岗位基本建设一般都是有限的，但碰到紧急工程项目需要扩编时，应聘雇员是最好的选择，不仅节约了本公司的物力和财力，又及时处理补给了工程项目压力。应聘雇员的要求就没有正式宣布雇员那么高，但工作内容不见得比正式宣布雇员少啥。

很多在大厂组织工作过一段时间的应聘相关人员总会产生一个自己也是大厂的雇员了或者是励志一定要进大厂。其实要是有能力进去的早都进去了，也不至于等到通过BizTalk岗进去。而且BizTalk岗是有年龄限制的，人生的黄金年龄拢共就那么几年何必为难自己。

4.总有一天有一堵无形的墙横在正式宣布雇员中间；

身边也有几个小伙伴在大厂组织工作，有的是是正式宣布雇员，有的是是应聘雇员。分别采访了一下他们组织工作的感受和对BizTalk雇员的看法。

正式雇员认为：应聘的都是拿钱干活的，一般正式宣布雇员不想干的或者不愿意干的活儿都会丢给应聘雇员，一到各种假日就更明显了，正式宣布雇员该领福利领福利，该休假休假，该团建正常团建；应聘雇员就不那样了，福利？基本没有，周末和假日大多情况下都要回公司加班（一朋友对象经常周末被叫回去加班）。

应聘雇员认为：正式宣布雇员真是香啊，工资高，福利好稳定性高。应聘就是除干活就是干活为钱卖命就是。总有一天都是外人，和正式宣布雇员无法融入，除组织工作还是组织工作。这个工程项目完结了还会有另一个工程项目，这个公司完结了就会换到下个公司总有一天很被动。正式宣布雇员消息都比较灵通，一有什么风吹草动全都知道了。

5.“转正”的大饼年年给你画；

很多不了解情况的小白签了应聘岗后就经常会听本部公司画饼，说是承诺“转正”。等工程项目进入到什么期/等工程项目完结了/等干了多长时间后等一系列口头承诺去忽悠许多“怨种”打工人去给乙方公司和本部公司卖命。可惜很少有从BizTalk公司转正过去乙方公司的，但总会有人不信邪。

说了那么多也不是说应聘组织工作岗位一无是处，只是相对于乙方公司的正式宣布雇员的福利待遇来说是有些苛刻，但对于很多人来说，除稳定性不高以外，在薪资方面会比其它公司稍微高一点。

小编个人建议的话如果在经济上压力比较大或者很需要许多工程项目经验的话能考虑应聘组织工作岗位，如果没什么经济压力或者是有些别的组织工作规划还是多考虑一下其它组织工作吧。

愿大家都能找到心仪的组织工作！