佛山尼康公司关停经营方式不善，收编雇员得出了超强的索赔，冲破了亚洲地区国际标准。据传组织工作30年以上的雇员，最低能领到150万的索赔金。

"什么？索赔那么多钱？吗不吕弗克德，明显是在搅乱市场大盘吗？“

有网友表示这是“蓄意索赔”，其实不管这是“蓄意的”看似有意的，只要索赔金妥当，我相信多半数目人看似愿意的！

从目前的求职者自然环境来看，很多企业运营不高增长。那些企业管理水平高，运营强的原因不辩自明！

作为倚靠薪资而活的人，没人因为老年难以按期值勤，白松县无薪水，而有丧失经商的组织工作机会；……

后段时期俞敏洪外部雇员曝料，称被老总扫地出门没补助金；上周某公司外部欺上媚下，离任十分困难；这同时批量裁减，貌似是其他原因导致，但表现为什么相距那么大呢？

再看一看反之亦然是直面禽流感，经营方式十分困难，上海的Tesla复产了，意向书显示：Tesla向雇员提供枕头和橱柜，雇员在选定地区午睡，公司还为雇员提供一日三餐，即每晚约400元的补助金金。

再看一看其他南埃尔普又是是不是做的？那些技术很高的企业呢？没人会抱不平，说那些私企的毛利率相比之下低于亚洲地区企业，关停造成的经济损失相比之下小于那些福利财政补贴。但不管如何，他们对雇员的补偿金看似塞里西。

有网友表示，亚洲地区公司恨不得所没人主动辞职，一分钱不赔，这样对比下来，谁才是蓄意的呢？

一个企业经营方式的好坏取决于管理者的管理思维，人心都是肉长的，没人不让你好好管理，没人不希望你运营正常，只是遇到事，请先学学别人的利他之心，别一比较就怨天尤人，找一些不成理由的理由。

稻盛和夫，为什么能被称为经营方式之圣，就是因为他知道利他的重要性。利他要看行动，不是嘴上说说而已。

后段时间京东外部雇员被约谈，它的当家人公开表示，不会让兄弟为难，可网上评论的“3月31日”离任，给多少人带来了恐慌。

很多被约谈人员拿着一个从京东毕业的证书离开。貌似正常的人员流动，实则无情地让人寒心。

这就是为什么很多人不断跳槽的原因，这也是为什么许多企业招工难的症结，不是人们见利忘义，不是社会没人可招，而是管理太现实，企业发的钱太少了，与消费水平、社会发展不相符，再加上这个不安全性，一遇到危机就想着解聘雇员，连给一个合适的理由都懒得解释。

网友的评论，说出了社会现实。是骡子是马得拉出来溜溜，别总是高调地喊大家是兄弟，结果一遇到难题，就刀子相见，真让人心寒。

有网友说，好事情不要政治化，每个企业都这样更好；

还有网友说私企这样“蓄意财政补贴”，确实不利于我们本土企业发展，导致雇员都喜欢往私企跑，希望大家以大局为重，下次有这种组织工作机会让我先探探他们的底。

交朋友都是长久见人品，那么对于企业来说就是离任见企业的企品，亚洲地区企业都巴不得自己企业老雇员主动离任，索赔的基本能干净利落，索赔的基本都是私企，亚洲地区企业真得看不到吗？

当然这也不是说所有的企业都是如此，只是一些个别公司的做法，让雇员寒心了！企业的经营方式与人的成长一样，要想活的体面，就必须先具备实力！