不同于打工妹的低贱和社畜的凄惨，“打建筑工人”常常带着两分的不羁两分的揶揄和两分的揶揄，介乎佛系和丧间，又多了一点儿悲观美感。

但不管是不是悲观，人在校场，出现劳动纷争那常常难以避免的。

许多下班族虽自称为“打建筑工人”，但却在关键时刻不知道怎样断定自己是“打建筑工人”。

判定劳动关系是在出现劳动纷争后展开劳动仲裁庭或民事诉讼的大前提，不论是明确要求派发拖欠薪水、开户社会保险、缴付上工薪水却是中国经济酬金和提倡工伤保险福利待遇等劳动合法权益，都需要以两方存有劳动关系为大前提。

但实践中常常有部份公司不宣称与劳动者间存有劳动关系。

因此做为打建筑工人应怎样提供确凿证据断定两方存有劳动关系呢？

01

劳动合同

劳动合同是确认劳动关系最直接、最强有力的确凿证据。

一般劳动合同一式三份，由雇员本人、公司各留存这份。

需要特别注意的是，有效率的劳动合同是两方盖章复印件的，因此签定劳动合同时要特别注意是否加盖公司公章，劳动合同有多页的应盖有骑缝章，防止后续两方对合同条款产生争议。

此外，劳动者应妥善保管劳动合同，如有遗失可向公司明确要求复印并加盖公章，注明复印件与原件一致。

02

有劳动合同但被公司收回，且公司否认有劳动合同

劳动合同法规定不签劳动合同要赔双倍薪水，因此在实践中有的用人单位为了避免这种情况会出阴招：虽然与劳动者签定了劳动合同，但仅提供这份劳动合同，待劳动者盖章完毕后就将合同收回，且未提供复印件供劳动者留底。

在此情形下，能通过以下三种途径保留确凿证据：

1、签定劳动合同过程中展开录音并明确劳动合同的基本信息，例如工作岗位、工作地点、工作时间、薪资等。在签定劳动合同后，通过拍照的方式将劳动合同留底留存。

2、如果劳动合同已经签定完毕，劳动者没有留存相关材料，能向公司人事或领导催讨劳动合同原件或者提供照片、扫描件并保留沟通时的聊天记录、录音等资料。

3、如果公司拒绝提供劳动合同，能向劳动监察部门举报，此时劳动监察部门会展开调查，在后续的仲裁庭或民事诉讼中，劳动者就能申请调取劳动监察部门的调查笔录。

03

未签劳动合同

如果公司未与劳动者签定劳动合同，首先则需要劳动者提供在公司工作的确凿证据，一般有以下几种能做为确凿证据使用：

1、公司出具的收入断定、岗位断定、离职断定等，需有公司复印件。

2、工服、工作证、饭卡等能断定身份的材料。

3、公司复印件的带有劳动者名字的材料，如参加培训会议的签到表、工作的日程表、薪水单、审批表、请假单、离职交接表、通知等；

4、在工作现场的照片、录像等；保留领导签过字的材料，公司邮箱、钉钉、企业微信发出的资料；保留工作群的聊天记录等。

5、雇员代表公司签定并加盖公司公章的中国经济合同、收据、公司的授权委托书等；

6、其他雇员的证言等。

其次，劳动者能提供单位派发的雇员手册、规章制度等材料，在派发过程中会有签收或者阅读并理解的通知单明确要求劳动者盖章，该类材料也能通过拍照等方式留存。

此外，公司的考勤和打卡记录也能做为确凿证据断定劳动者在该公司工作。

最后，劳动者还需要提供公司支付劳动报酬的确凿证据：

1、薪水转账记录

由公司账户向劳动者个人每月固定时间派发的薪水是最直接的派发薪水断定，并且部份公司转账时会备注付款为薪水，这对劳动者来说是较为有利的，相应的银行流水可在APP上查看或到当地的网点查询。

但有部份公司管理较为混乱或是为了规避法律会采用个人账户打款的方式缴付薪水，如果打款人系公司法人或者是财务人员，能通过电话录音的方式明确汇款人身份，明确该汇款系在公司工作的薪水。如果打款人并非公司雇员，能申请法庭调查该公司其他雇员的薪水派发情况，以此佐证劳动者收到的是薪水，确认两方存有劳动关系。

2、现金派发：

如果是通过现金派发的薪水，特别注意拍摄领取现场的照片和薪水派发记录表等，也能通过录音的方式留存确凿证据。

3、社会保险缴纳记录：

公司为雇员缴纳社会保险的记录也能够断定两方存有劳动关系，可通过当地人设部门电话、网站或现场查询。也可通过缴付宝和微信查询。

04

其他特别注意事项

1、一定要保留确凿证据原件：

不论是仲裁庭却是法院庭审都需要劳动者提供确凿证据原件，原件才具有足够的断定力，复印件容易伪造，断定力较低。如果不得已无法提供原件，要有其他确凿证据断定复印件的来源。

2、保留原始聊天记录：

微信聊天记录最好保留原记录而非截屏，不要删除，更换手机也需要将原聊天记录迁移至新手机中。

3、录音中要体现对方身份：录音一定要体现对方的全称或者通常称呼，以表明对方身份。

4、照片中需要体现公司的场景或名称。

只要打建筑工人在公司正常工作，因此或多或少都会留下痕迹的，因此日常中特别注意通过以上几种方式尽可能多的留存确凿证据，这种在出现劳动纷争时就能依靠法律保障自己的合法合法权益！

end

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