眼下，加强组织专业人才建设，早已正式成为了众多互联网企业摆到明底下的公理。

倘若思量其另一面的其原因，实质上是企业为提高自己市场竞争优势的必要手段。在金融行业格局大致早已固定，企业市场竞争逐渐趋向日趋激烈的末期，金融行业的技术技术壁垒早已足够透明化，Sauve也成了残暴市场竞争的弯叶，并不有利于金融行业的整体发展，既然外部内部空间早已十分有限，那么，市场竞争优势的来源就转移到了组织内部。

于是我们可以看到，无论是制订OKR、设立专业科研与晋升为体系，还是强调企业文化和价值观、完善薪资和福利制度等等，培养人才队伍的综合性专业人才甚至早已正式成为了整个社会不容忽略的重要各项任务。

而这样的各项任务，也在促使物力资源金融行业不断进行更新插值。

此外，随着新社会关系的雇员不断涌入劳务工作岗位，企业和雇员之间也在向一个更为平等的关系变异，即企业与雇员不止是简单的雇用关系，而是互相为对方创造价值，最终实现并存、科栅的合作自然生态。

在这种新型关系的模式下，物力资源金融行业也必须加紧一切机会升级自己的服务能力，不仅需要做好其本质上的找对人、招对人、制订考勤制度、考核制度、工作效率等“各项任务型”命令，更重要的能力则是提高雇员体验和帮助雇员更好发展。从解决“选人问题”向“提高人”过渡，而这或许也将正式成为亚洲地区物力资源公司打破现有金融行业体量地板的必经之地。

为何会有如此判断？首先从劳力的体量上看，根据亚洲开发银行公布的数据，截至2021年底，我省劳力约为7.92亿，在世界中处于独领风骚地位，同末期美国劳力数目仅为1.64亿，日本仅为6800万元以上，庞大的劳务数目意味著非常大的需求，而需求另一面往往能诞生非常大的供应链，非常大的市场体量也是中国物力资源金融行业能够在几年间迅速发展的其原因。

但从市场市场占有率和二级市场的表现上看，日本物力资源行业龙头企业recruit市场市场占有率超过60%，总市值超600万美元，美国物力资源行业龙头企业ADP总市值约900万美元，Paychex、Workday总市值在400万美元上下，但相比之下亚洲地区，在美国股市上市的物力资源秃鹰企业BOSS发贴估值水平接近90万美元，这意味著我省的物力资源服务企业还有非常大的成长内部空间，而想要轻触到那片非常大市场的唯一方法，即是建立全捷伊发展思路。

在股权投资侧，多年没有更多新表达式，以慢速缓慢发展的HRSaaS/HR服务赛车场，在今年出现了捷伊表达式。

海外，2022年5月，物力资源名星秃鹰Deel估值水平达到了120万美元，即是抓住了老年办公设备的需求，为企业的跨行业和跨行业招工提供平台，同时帮助企业降低招工成本和提高招工能力，3年内客户数目便达到了6000以上，利润率甚至高达82%至85%之间。我们认为，在中国企业大量出海的大背景下，其所诞生的用户需求或许也能够创造出中国的“Deel”。

亚洲地区，主打雇员体验平台的“HRSaaS”第一股北森于2022年1月上市，这给了HR SaaS赛车场其他从业者以信心。据IT桔子数据，截至2022年8月，物力资源赛车场融资供120+起，企服整体赛车场融资不到1000+，也就是说，在整个赛车场的股权投资冷静期，物力资源赛车场超常发挥。

在这样的新时代下，36氪正式发起『2022新物力先锋人物』调研。我们将面向物力资源服务金融行业的企业进行广泛地征集，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式，调研出当下物力资源领域最具有代表性的领军人物。