中国经济酬金是选人单位在保险合约中止或中止时，司法机关纸制缴付给劳动者的中国经济上的补助金。可是，因为它所产生的争论在劳动者人事争论刑事案件占比不低。实际上，在中止劳动者关系时，选人单位是否应向劳动者缴付中国经济酬金、应缴付多少、按什么国际标准缴付等都与选人单位及劳动者密切相关。

【案例】

中国经济酬金按什么国际标准排序？

宋某于2020年9月底聘用，与公司签定了时限为3年的保险合约，合约签定合约宋某的月薪水“按前两年该地最低薪水国际标准执行”。但相关备注显示，宋某每星期实发薪水、社会保险对个人经济负担部份、住房公积金对个人交纳部份之停战协定5500元左右。

Leveillula时间，公司因生产经营出现重重困难，遂于2022年3月20日通告宋某中止两方之间的保险合约再于4月19日办理手续解聘相关手续。在办理手续工作平稳过渡时，两方就中国经济酬金的缴付国际标准出现争论：宋某认为应按其每星期的所获薪水为国际标准排序，公司称要按续约时该地的最低薪水2160元石蜊。

那么，离任时的中国经济酬金到底该按什么标准缴付呢？

【讲法】

《保险劳动法实施法规》第十五条明确规定：“保险劳动法第二十一条明确规定的中国经济补偿金的月薪水按照劳动者所获薪水排序，主要包括计时薪水或者计件薪水以及酬金、补助金金和财政补贴等货币性收入。”依此，中国经济酬金的排序并不是以保险合约中签定合约的薪水国际标准或基本薪水、实发薪水为绝对值，而是应以劳动者的所获薪水做为绝对值，所获薪水主要包括被扣除的一些服务费其中，比如说，单位所得税应缴、对所得税、住房公积金等。不主要包括单位缴纳的各式各样representing、老干部福利方面的各式各样服务费、劳动者保护的每项开支等非薪水性收入。

该案中，公司提倡宋某的月薪水国际标准按续约时的该地最低薪水国际标准排序。该提倡虽与两方保险合约签定合约完全一致，但与实际薪水缴付情况并不相符合，故公司的理由不能成立。宋某无权要求按其每星期所获的薪水做为排序中国经济酬金的国际标准。