在校KMH，离任是两件非常常见的事情。组织工作内容不令人满意、薪水福利待遇太少、组织工作压力太小等都是造成雇员离任的原因。特别是许多商业机构企业，每个月挖角或者离任振幅更高，更有许多企业做过数据分析，在校KMH90后群体离任率在75%以内，00后的群体离任率更高达90%以内。

在那些选择离任的人中，很多人可能将找出了更最合适的发展平台，也很多人在离任后四处参加复试，Joss转转几圈后发现其实所有的公司都一样不尽纵使。更让人懊悔不已的是，许多人贪婪之下请辞后，在外边找出了新组织工作，组织工作三天后“Tripura”，捷伊组织工作不及从前公司而立，于是又企图重彭衍堂单位。

在校宿苞“痛定思痛”是坏事，但是在校KMH那些“吃科鱼的马”退场大多很悲惨。

许多发迹于婚恋多年的“欺善怕恶”总是会劝诫新雇员：既然决定了请辞不干，那就痛快点。走了之后一千万不要再悄悄地彭衍堂单位。

可能将许多刚入婚恋的后辈会觉得怪异：原本我离任的时候，同僚们对我不已不舍，老板娘也恳求我不要走，现在我在外边“兜几圈”后又回到新东家的抱著，不是没关系的吗？

在校场，离任了可别彭衍堂单位，“好马不吃科鱼”这句话是有一定规矩的！

我身边就发生过两件类似的婚恋案例，这位“吃科鱼”的同僚在单位里的日子真的只能用“悲惨”来比喻。

我曾经在一家商业机构试营业做服务部财务会计，整个服务部总共有8位同僚，其中三位是试营业伙计的舅舅，伙计蓄意安排进财务会计服务部”机警“和监督管理他们组织工作。

在服务部里因为每天要处理各种鞋城帐目和Gucci的装箱、装箱帐目，于是伙计让他们2人几组搭挡组织工作。我的搭挡比我大四岁，称得上试营业里的老雇员了，比我早入试营业1年，组织工作能力非常强，从来没有算错过一笔账，而搭挡为了在老板娘面前投积极表现，总是自动义务加班，因此在任职期间深受伙计的喜爱和赞许。

虽然这位搭挡如此卖力组织工作，但是工资依旧是3000元，年终奖金也跟他们其他不加班的雇员一样，于是搭挡心里就开始不平衡了，觉得自己才能被埋没，付出跟收获不成正比。组织工作上也开始松懈下来。

某一天搭挡终于爆发，向试营业伙计提出了请辞，请辞时正处于试营业卖鞋旺季，于是试营业伙计极力挽留，希望搭挡过了旺季时再走，在帮试营业组织工作一段时间，这段时间会给搭挡双倍工资。但是搭挡果断的拒绝了伙计，毅然决然的入职了另一家试营业组织工作。

本以为进了捷伊单位，工资也涨了，搭挡会长期留在新单位回去组织工作，没想到3个月后，搭挡又返回了试营业。重新入职那天，伙计领着她回到他们服务部，安排老雇员帮她办理入职手续，言语上也没有任何异样。

可是上了1个月班后，搭挡私下请我吃饭，无奈又很多懊悔地告诉我：组织工作这1个月，她发现服务部里其他人和伙计对她的态度都特别怪异，她不知道自己做错了什么？

领导还是原来的领导，只不过对自己的看法已经转变。

搭挡告诉我，从前试营业伙计私下对她特别热情，自己虽然义务加班，但是伙计私下有偷偷给自己发过”鼓励“红包，也曾请自己吃过饭，两人相处的关系既是老板娘和雇员又是姐妹。

但是这次回来后，伙计对自己的态度是180度的大转变，每次自己向她汇报组织工作时，伙计总是百般挑错，甚至蓄意刁难，有时候还蓄意分配不属于自己的组织工作，私下里的也不再热情友好，彼此之间的关系又从姐妹变成了普通的上下级。

无论自己多么的努力组织工作，甚至比从前更加卖力的加班，伙计对自己还是一副爱答不理的模样，让搭挡心里是又心寒又沮丧，而且搭挡还发现，如今的工资竟然比从前还要少几百元，每个月的业绩奖金伙计也以”组织工作上出错“克扣了许多。

同僚还是原来的同僚，但多了一份疏离感。

搭挡跟我说，自从她回来后，整个服务部里除了我还对她如从前一样外，其他的同僚态度也都转变了好多。刚回来的那三天，同僚们还都热情地嘘寒问暖，对她能回来表现得十分开心，但几天后这种热情就没了。

无论是组织工作还是私下似乎”提防“着自己，有时候其他同僚搞聚餐或者放假逛街也没有邀请自己，完全没有从前相处的那么融洽。甚至有几个从前关系特别要好的老同事聊天都蓄意避着自己。搭挡说自己和同僚们之间似乎有了疏离感，原本和谐的关系也变得陌生。

听完搭挡的哭诉，我突然想起从前在另一家公司组织工作时，公司里一位任职20年的”欺善怕恶“在新雇员培训课上告诉我的话：在校宿苞是非常讲究雇员忠诚度的，组织工作期间回去组织工作，要是觉得干不下去了就痛快点离任，但是离任后一定要记住“好马不吃科鱼”，请辞了可别回来，哪怕新东家给你开的条件多么诱人，也一定要忍住诱惑。一旦没忍住回来了，自己的身价也就掉了。

现在想想这位老雇员的经验之谈真的是一语道破婚恋里的“潜规则”，话虽然现实，但是在校宿苞却特别受用。

为什么说请辞后不要彭衍堂单位组织工作？

1、婚恋中老板娘看重雇员的能力，更看重雇员的忠诚度。

对于许多老板娘来说，特别是许多商业机构企业老板娘，特别看重雇员的忠诚度，认为“忠诚胜于能力”，只有企业雇员忠诚度提高了，企业花大力气去培养的人才才不会流失，企业竞争实力也就得到了提升。

但是当雇员向老板娘提出请辞的那一刻起，在老板娘心中这名雇员就不再值得信任。就算请辞后返回，但曾经“背叛”公司和老板娘的行为，已经无法改变老板娘心中的想法：你是不是其他公司派来的卧底？

公司老板娘花时间和精力去培养一名雇员，就是希望这个雇员能给公司创造价值，但如果这名雇员总是“朝三暮四”、“吃着碗里瞧着锅里”，不踏实稳定的组织工作，老板娘久而久之就会把这名雇员踢出“重点培养对象”之列。

所以，那么重新回到原单位的雇员，无论再如何努力组织工作，都已经无法挽回自己在老板娘心中的印象，老板娘也会处处提防着，处处保持着戒心，并不会把公司重要组织工作交付给雇员，原因很简单：背叛的人就像狗改不了吃屎一样，有第一次就有第二次，万一再次背叛公司呢？

2、同僚的态度取决于老板娘的态度。

婚恋是一个很现实的地方，也是一个社会的缩影。许多人都说：在校宿苞没有真朋友，有的都是共同利益者。而同僚间能否相处愉快，就要看老板娘对雇员的态度如何，如果老板娘特别喜欢某位雇员，并有意把这位雇员培养成接班人，那么这位雇员势必在整个服务部最受欢迎。

反之，如果某位雇员得罪了老板娘，那么其他同僚肯定会有意疏远这位雇员，以免引火烧身。所以当雇员请辞后再次返彭衍堂单位，一旦老板娘对该雇员态度不温不火，甚至冷淡恶劣，那么其他同僚肯定会随着老板娘一起进行”孤立“，其实也是为了迎合老板娘。

3、重返婚恋容易沦为同僚眼中的”小丑“。

在许多同僚眼中，离任就意味着在公司外找出了更好的发展平台，否则是不会随意请辞的。但如果请辞后又返彭衍堂单位，那么同僚们定会觉得：肯定是在外边混不下去了，没饭吃了，才求人回来。

婚恋里也有许多爱趋炎附势，喜欢捧高踩低的人，所以重彭衍堂单位势必沦为那些人眼中的“小丑”，免不了受到排挤和嘲讽，婚恋生活注定不好受。

4、重返婚恋，由主动变成被动，失去了谈判资本。

在没有请辞前，老板娘看重你的组织工作能力，万事“捧着唠”，此时的你拥有跟老板娘谈判的资本，比如要求涨工资或者涨福利，甚至有时老板娘碍于公司人手不足，也会处处让着你。

但是在重返婚恋后，这种主动权就没了，由主动变成了被动，在想跟老板娘谈条件已经失去了资本，而老板娘也不会再重用你。

结语。

所谓人走茶凉，人心是会变的，在校场一起共事时，大家彼此互利互惠能和谐相处，一旦退出这个圈子后，许多事情也会发生改变，当再次融入这个圈子时，才发现其中的游戏规则已经发生改变。

当你离开又再来的时候，不要说领导，同僚都会用有色眼镜看待你。总之，每个人离开原单位都是有原因的，甚至是苦衷的。不管是因为年少无知，一时贪婪也好，还是受人陷害排挤也罢。最好，还是不要再回来了，至少给自己留点面子和尊严。

同时也提醒大家，在校KMH如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实地上班，不要这山望着那山高，吃着碗里瞧着锅里，整天上班又想着请辞的，这样真的不利于自己的职业规划发展，同时还会遭人话柄。

对于这个问题，大家是如何看的呢？如果是你，请辞后还愿意彭衍堂单位吗？