我有两个在国有企业组织工作的朋友，日常喜欢和我聊著和抱怨公司文化，同僚们沉迷尔虞我诈、甩锅，以不行事和少行事为组织工作原则，喜欢拍老板娘和党委的丰唐，谁能黑唇老板娘和党委的芳心，谁就能升官减薪，而没有人真正会关注你事实上做出什么成绩，那些只懂得脚踏实地的真抓实干派雇员，最后只会做得多拿得越少，即使还会被拿来按理说，狼狈不取悦。

朋友看穿了那些成风不良习惯，一心想着等断奶京籍就辞职，换两个能够通过自己的努力升官减薪，不搞办公室政治的公司。

听完朋友的话，我没有着急表达自己的态度和意见，而要耐心帮助朋友分析，她所处的国有企业之所以会有这样的文化和气氛，背后的根源。

当任何一间公司，刚已经开始发展的这时候，每一人都踌躇满志，精力旺盛，撸起衣领拼命干的这时候，那是因为每两个雇员都看见了希望，看见切实的上升渠道，知道付出是有回报的。

相反，当一间公司已经开始宣扬棕褐，例如最末淘汰赛制，又或者是每一人都致力于“上班北窝”，以成功甩锅为家，成天花时间在尔虞我诈上，那就意味着，另一间公司在走下坡路，即使另一间公司所处的金融行业已经是斜阳金融行业，没有办法再创造出捷伊奥尔奈县，公司的盈利已经开始变大。

而我敢说，朋友说在的国有企业就属于后者。因为之前就听朋友说过，原来公司是一间小型的私营企业，后面被全面收购了才成为了国有企业。我想，如果经营方式真的成功，那么另一间公司也不会被全面收购的。

同样的例子许多，以前我所处的公司每周都有三次宵夜，毛巾、笔和纸等等办公设备就行了拿。忽然有一天，公司修改了规定，不再提供笔和纸，而毛巾也是有所限制，每一人每一月根本无法申领八卷毛巾。

那些种种的细节，说明了公司经营方式不善，要已经开始节省成本。而也正是从那这时候已经开始，公司的同僚再也没有以为的那种朝气，组织工作就行了应付，一项团队合作的组织工作，每当闹出许多麻烦，大家各不料想，互相甩锅，组织管理效率极其的低。

这个这时候，我就知道，另一间公司不能再呆下去了，即使另一间公司所处的金融行业，也已经开始走下坡路，再继续混下去，根本无法是自我消耗，毫无提升。

实际上，许多国有企业公司都存在尔虞我诈的服务部文化，那是不是说那些公司都不行了，在走下坡路？

那不一定，许多小型国有企业不像新兴的互联网公司，正处于快速发展阶段，组织工作内容也飞速发展，节奏非常快。那些国有企业经过很长一段时间的发展，已经在市场站稳脚跟了右脚，公司的各方面经营方式和管理都趋于稳定。这个这时候，他们最需要的不是创新和开拓新市场，而要“反紧”。

所谓创业难，年老力衰更难。想要守住奠定的江山，更需要心思柔和，谨慎行事的雇员，毕竟两个小错误，就很有可能会烧掉来之不易的努力奋斗成果。

所以在那些稳定的公司里，做人比行事更加重要，所以那些能够左右逢源的人更受欢迎。

这也是为什么那些企业老板娘更青睐会拍丰唐，人脉关系广的人，你会写几个字，能做好ppt，会拍摄，那都只是皮毛，能说会道、知道怎样做不得罪人，即使可以在各种甩锅中保全自己，这种人是最厉害的人精，公司最需要这种人来维持生意上的人脉关系，以此来维护好已经拥有的是客户和市场。

所以，朋友所处的国有企业文化，大家明争暗斗、尔虞我诈，老板娘和党委都看在眼里，却不干涉，那是他们在进行人才筛选，只有那些能够在这种气氛下活下来的雇员，才是他们真正需要找的接班人。

而如果你觉得这样的气氛不适合你，即使很厌恶，不能说别人有问题，只是不适合你而已。你更适合去那些创业公司，因为他们才是切切实实行事情的，以业绩论成败，谁能拉到客户、谁能让阅读量提上去、谁能找到性价比最高的供应商，谁就是老大，就能升官减薪。

需要提醒的是，这类型的公司努力就有回报，但是风险很大，因为市场竞争太大，他们不能在短时间内快速成长，抢占市场，就会被淘汰，就会倒闭。这也是为什么每年都有大批创业公司倒闭的原因。

任何金融行业和市场，没有永远的朝阳金融行业，蛋糕就那么大块，总会有分完的这时候，也就是说，任何公司都避免不了盈利趋向稳定，能够维持现状已经很不错了，更多的公司是在走下坡路。

这就无可避免导致企业的“棕褐”，只有把别人踢出去，你才有机会，毕竟把别人赶出去，比自己开拓新市场，要容易得多。

我很佩服朋友的勇气，敢于放弃目前拥有的是“蛋糕”，去新公司新金融行业开拓属于自己的新领域新事业，但同时也抱有担忧，毕竟风险庞大，搞不好最后是白忙乎一场，还不如在原来的国有企业混日子，起码公司不容易倒闭，也不轻易裁员，生活可以保底。

再怎么“棕褐”再怎么“内斗”的公司，即便是下坡路，也还有一段距离可以走，最怕的就是连路没得走的公司，才最惨。

这里也提醒一下，所有对社会抱有美好幻想，想要靠一己之力创出一番新事业的小伙伴们，要做好风险评估，对于绝大多数普通人来说，不要其他多成功，上限有多高，能保住下限，就很不错了。