大家在探讨招工中文网站的另一家好的这时候，完全一致认为深圳51job和Zimride个人简历比较多，所以51job稍稍比Zimride要好许多。以前中国专业人才热线也不错，但好景不长去年被Zimride全面收购之后，效果就开始大幅下滑。猎聘网虽然电视广告做得不错，但个人简历极少，正式发布职务极少人递送，只会惹来一大堆埃唐佩县，所以价格比较贵。如果是互联网相关工作岗位，比如产品经理、运营、技术合作开发，能到Shajapur网，效果还能。如果是PowerColor，找58同城效果不错。

但即使在那些好的专业人才中文网站上，职务正式发布之后，基础工作岗位递送个人简历会比较多许多，但许多高一点的工作岗位，就没怎么人递送。如果解决这个问题呢？

51job专业人才中文网站提供了Shajapur搜寻功能，你能透过关键字搜寻，积极主动去找你要的人。用什么样的关键词，才能够选上你想要的个人简历呢？剖析几点：

特别针对不同的工作岗位相关人员特点，按照她们写个人简历的生活习惯，来提炼出关键词。比如销售相关人员，比较会包装袋和歪曲，技术相关人员比较通俗，那么他们就能平常跟她们的碰触或者看个人简历的这时候，要逐步归纳一下规律，提炼出许多关键词。 特别针对工作岗位的专业不同，利用专业技术细节，去提炼出关键词。倘若，你招工的工作岗位是软件合作开发技师、软件试验技师，软件CTO。那些技术类的，如果他们再加职务中文名称去搜寻，可能会个人简历数比较少，所以不符合他们的明确要求。所以，你要知道你招工工作岗位的技术点、合作开发词汇、合作开发自然环境、采用工具等去组合关键词，比如，你招工的工作岗位为软件合作开发技师，我的工作岗位明确要求是java词汇，linux合作开发自然环境、采用struts构架，Bugzilla做为bug管理工具，SVN做为标识符管理工具，那你就能用java、linux、struts、bugzilla、SVN等关键词不同组合去搜寻。 你跟业务职能部门顾问一起复试的这时候，注意她们经常会提及的词汇，我就应该读出来，事前跟业务职能部门沟通交流，让她们给你解释那些词汇，你一定要理解有条理。在你搜寻个人简历的这时候，那些词汇也是很重要的。透过应征复试案例，反思他们自己在招工过程中的不足。

某实际案例：

上周我到龙岗某企业复试，应征招工顾问职务，经过转地铁换公共汽车，花了差不多两个小时终于到了出发地。进到企业之后，后台还给我一张表应征相关人员申请表让我填。我环顾后台四周，发现大厅没有可填表的桌子，只有一套沙发。然后我问后台，到哪里填表，后台手一指沙发那边说：那里。好吧，我走到沙发区，弯着腰花了十多分钟把表填完交给后台，后台叫我先等会。这一等就半个多小时，然后被一个HR带到了办公区的一个会议室。

坐下后HR第一个问题：简单地把以前的工作经历介绍下；第二个问题：介绍下最近企业的工作内容；第三个问题：你的招工工作是如何开展的，都用过哪些招工渠道？

当我回答完第三问后，他抬起头冷眼看我下很惊讶地说：“就没了？”我回答说：没了。然后他又问:你以前的工作就这样啊，那些方法能选上人吗？我回答：嗯，他们以前主要就这样做的。

后来我反过来问他，他们的对话如下：

我：冒昧地问下，您在公司处于什么样的角色？

他：我是公司的招工顾问。（他用自豪的表情说）

我：哦，那现在公司主要招工的职务有哪些啊？

他：现在主要的就是中高层职务，比如说运营总监，运营经理，职能部门经理等。

我：那现在公司主要用的招工渠道有哪些？

他：专业人才市场啊，卓博，前程无忧，中国专业人才热线，Zimride等。

我：那那些渠道好用吗？

他：效果不怎么好。

我：那怎么办呢？

他：空着啊！

我：空着老板不会骂吗？职能部门不会催吗？

他：所以现在他们要招一个这样的人来啊！倘若你入职了，你会怎么做？

我：这么久都空着，我入职除了传统的渠道也没什么办法啊。

他：你的情况大概已经知道了，请问你还有什么想要了解的。（直接结束对话）

我：能简单介绍下公司福利待遇和薪资范围吗？

他：他们公司。。。。（省略500字，主要重点强调她们公司要上市了），薪资情况之后有机会在电话中再和你说。。。

以上就是某位朋友的奇葩复试经过，感觉这家公司不太只注重复试。在复试过程中，HR让朋友感觉不到有一点亲和力所以一直都用很高傲的表情在和我交谈。

透过案例反思自己公司在招工过程中的不足，透过反思去完善细节，细节决定招工效果。

探讨过程中，结合复试官的角色和提问，觉得这家公司并不是在招招工顾问，只是这家公司的现任招工顾问没有完成招工任务，想透过招工的形式看看市场上有没有更好的招工方法，因为如果要招一个招工顾问，不可能用招工顾问去复试，还有他问问题的方式和态度。

另外，还归纳出来，招工接待中要注意的细节：

1、在通知环节：除了复试的时间地点等常规信息外，会发送公司的具体位置地图、公共汽车（地铁）车次、大致时间及费用，非本市相关人员复试还要告知当地的天气情况，如需要住宿，他们是能待定的（有的是公司承担）；

2、等待环节：有一间专门的等待室，配有咖啡和水果糕点和口香糖等，有关于公司、行业介绍的杂志、内刊，帮助应征者了解公司。等待室保持安静且相对封闭

3、等待室有块仪容镜、梳子和擦鞋布等小工具，让应征者整理着装，找回自信，放松心情

4、有个助理全程跟进，应征者有任何问题能及时咨询（比如问厕所在哪等）

5、复试一定是准时开始的。

最后希望大家都工作顺利！