随着禽流感形势不断明朗，国内的劳工市场市场也不断触底反弹，再加上2020大学生涌向招工市场，企业如何才能精确、高效率的找到自己需要的专业人才？这时就轮到小流程上场了。

为什么小流程会被众多企业接受，正式成为招工新方式？

散播方式更便捷

小流程有一件转贴撷取机能，用户可将小流程全屏转贴撷取给朋友或撷取到群、也可将货品聚合货品电影海报全屏撷取，招工信息能更简单化地将人们看到。除此以外，，撷取流程精简后，用户撷取转贴的机率也会大大提高。

科普知识招工，提高用户所推荐专业人才的积极主动性

进驻招工小流程的企业，能在小流程上展开发布、停用职务信息、职务科普知识招工设置、职务条码、职务基础信息设置、职务置顶、科普知识招工职务奖赏申领详细情况查阅等操作。职务科普知识招工能推动用户积极主动转贴、撷取企业的招工信息，积极向企业所推荐自己身边的专业人才。

雇员内推，专业人才专业度更高

进驻企业能可提出申请雇员提出申请信息、将雇员归属于到相应部门、删掉雇员证书信息、查阅雇员增添的驻足观看数、个人简历数、进驻如有相关信息。结合小流程的职务科普知识所推荐机能，企业雇员会策动自己的人脉关系关系，为企业所推荐专业水平高，复试透过机率大的专业人才，安全性更高。

招工小流程的一举两得

平台方：作为平台方，除了拥有制订运营准则、管理进驻企业、应聘者等基本权利之外，他们还能透过应邀其他公司进驻缴交进驻费、在小流程上无偿导入电视广告、提供产品服务服务等方式，获取可观盈利。

进驻企业：进驻小流程之后，他们能在小流程上展开多种操作，如健全公司信息，展现公司魅力；能提出申请雇员提出申请信息，查阅雇员增添的下载量与个人简历递送数据；还能查阅应聘者信息（下载职务的时数、下载次如有），对应聘者作出首度评估结果等，方便快捷他们发现优秀专业人才。

应聘者：用户能在小流程上建立自己的个人简历，以短视频的形式介绍自己；能够向南埃尔普企业推送私信展开线上沟通交流；也能证书正式成为企业，所推荐专业人才获得奖赏，努力做到求职者赚钱两不误。

招工小流程的出现，也满足用户了招工市场在专业化、小众方面的新需求。

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