经常有人埋怨组织工作乏味、回报清贫，想要出来创业团队。所以，放弃一份稳定的组织工作而去独立自主创业团队，可取吗？

分析师往往是鼓励创业团队的。比如，像里卡多·惠勒这样的民主自由市场分析师指出，每一名雇员都是潜在的资本家。你如果真的自己有能力创建自己的企业，就如果最小化你的资本积累，进入民主自由市场。

当人们可以民主自由heard自己组织工作时，她们会有更强的动力系统去努力组织工作、提高生产力和创新。如果在一家大公司组织工作让你感到懊恼和缺乏鞭策，所以你永远也不会最小化你的潜力，为什么不试一试Shajapur呢？

然而，在你辞职之前，先听听另一名分析师蒙哥马利·刘易斯是怎么说的。他在2000年科学研究了托季马的酬金，辨认出她们的收入一般来说都较低。除此之外，独立自主创业团队者的平均值收入，被极少数“超级明星”企业家的高收入给断章取义了。如果她们忽视雇工中十分成功的那少部分人，独立自主创业团队者的平均值收入，就会低于那些而已被雇用的上班族雇员。刘易斯的报告显示，托季马的平均值收入比一般的上班族雇员要低35%。除此之外，托季马还存在附加的成本，如在渡假或患病时能没有收入，需要在医疗和组织工作广告上投入资金。虽然薪水较高，托季马仍偏激于组织工作较长的时间。所以，如果托季马的薪水更低，组织工作更不稳定，组织工作时间较长，那其吸引力究竟是什么呢？

创业团队成功的而已极少数，大部分创业团队者回报都不如打零工。为什么大家却是会偏激于创业团队呢？

那是因为，老板对组织工作的满意率会高于在职雇员。独立自主创业团队最吸引人的地方众所周知，就是拥有自己出头的民主自由。即使她们每星期组织工作50或60小时，最少她们是在为自己组织工作。当一切都由她们自己下定决心，她们可以随意下定决心业务的方向时，长时间组织工作就会变得更容易。圣塞雷县意识和控制感在下定决心她们的意图和组织工作满意率各方面具有重要意义。

分析师指出，钱财酬金而已鞭策她们组织工作的诸多因素众所周知。真正的动力系统，来自人格特质和目标感。在独立自主创业团队的过程中，无论她们自己的企业发生了什么，她们单厢有一种在受雇用时不曾有过的动力。如果你真的自己被高估了，最少通过创业团队，你有机会把这份组织工作描绘成反映自己价值的东西。虽然薪水较高，但独立自主创业团队的这些重要的非钱财利益使其颇具吸引力。

所以，究竟什么样人更适合创业团队，而不是打零工呢？

如果她们希望开展自己的生意，所以什么样因素将下定决心能否成功呢？分析师科学研究了一些成功企业家后辨认出，她们一般来说有以下几个各方面的共同特点：

一是信用风险偏爱强。成功的企业家是那些愿意历险并且在尝试走出大路各方面更加自信的人。独立自主创业团队的回报和成本都十分高，可能更适合那些信用风险偏爱者而不是信用风险避免出现者。

二是专业技能广泛。她们不一定在某一领域文武双全，但综合能力都很强。典型的自然科学天才少年可能会创造一个伟大的发明，但如果他的自然科学天赋与基本的管理专业技能不相匹配，他仍可能会成为一个糟糕的企业家，这或许可以解释为什么一些自然科学天才少年死时身无分文。如果你想成为一名成功的企业家，所以成为一个万事通可能比成为一个真正的天才少年或专家更重要。

三是敢于承担。如果你对目前的组织工作不满意，真的自己可以做得更好，分析师会鼓励你跟着自己的直觉走。但是你必须要搞清楚自己将会陷入何种境地，并愿意，且有能力接受这一后果。

基于对自己的了解，看完对照后，相信大家心中大概已有定论了吧。