2022-11-07 15
我有个同僚A，在工作岗位下面勤勤恳恳的组织工作了五年多，尽管没有获得过较好的战绩，但始终十分勤奋的去顺利完成党委明确要求的事情，去年即使工程项目简化，她正式成为了首批被裁减的雇员……
不过勤奋并不是敬佩企业赢回她的理由，许多小弟和上级都不想跟她交会组织工作，即使沟通交流成本太高了，引致大家都指出她工作效率低落。
相信许多人都希望具备技术创新观念、发生改变行事方法、提高组织管理工作效率，因此我提议你去看下《天才少年组织工作法》这两本书。
你能从小学到技术创新观念的5个原则，也能在日常生活组织工作中应用领域作者提供的26个技术创新工具，如果你不想买纸本版的书也能去看印刷版的。
这两本书作者透过列出了技术创新观念的5个原则和26个技术创新工具，介绍了当下最盛行和具备技术创新信念的组织工作方法——天才少年组织工作法。
我就是透过看这两本书的时候根据亲身经历和参照身边许多人的案例，了解到了原来真的存在帮助人们技术创新观念的5个基本原则与26种天才少年式组织工作观念技巧。
学习这些方法与技巧，能帮助我们在生活与组织工作中收获更多灵感，突破瓶颈状态，提高行事工作效率。
5分钟读懂《麦肯锡观念》：读书笔记+观念导图，掌握麦肯锡观念
原文链接：https://zazhiba.com.cn/post/16307.html
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