不过最后，她并没有申明。

小 X 很困惑，为什么那时公司里头都这般教条主义，我需要去拍她的丰唐吗？

又不是拉了啥业务，做个披萨就在 po 图，要不要这种？

可能将许多人都和我的朋友小 X 那样，碰到过类似于的情境：

两个爱 po 图的老板娘；

两个才领到公司「高速成长之星」的同僚；

两个才刚减肥成功更漂亮了的闺密；

……

她们跟你撷取的这时候，你心中常常会搭理，我是不是申明呢？害，我吗马都拉夸不出口产品，总觉得像阿谀奉承。

日常生活简单点，不好吗？

马都拉和阿谀奉承是正中下怀事吗？只不过，不是。

前者会让人很高兴，前者会让人很厌恶。

「赞扬」是人际关系关系黏合剂，它更像一类「心理理疗」，为现代人亢奋的焦虑和亢奋的脊髓提供两个收紧的间歇，当今世界显得更为温柔。

我的身旁有许多会骂人的人，每晚都让我沉浸于在充满著七彩屁的欢乐原动力当中。

更关键的是，文综都能说到王火里。

因此，那时我跟大家撷取 3 点马都拉的方法，无论是工作，还是日常生活，我们都可以用到。

特别注意夸奖的及时性，别改图

马都拉的这时候，你常常会开不了口。

不知道说什么，也不知道说的合适不合适。

这个这时候，不要慌，稳住！

应对这种情况，我们夸奖的这时候要特别注意：抓住实效性，表达简练。

❶ 实效性。

就是反应要快，如果觉得好，就立马给出回应，别等到微信群一波闹过去了，你才冒个泡（满屏尴尬）。

最快捷的夸奖方法就是：及时捧场，表达自己的认可和肯定，对他人作出的事情作出正面评价即可。

一般分为两个步骤：

① 了解将要被夸的人和她的所做的事情，弄清楚事情缘由；

② 组织好自己的赞扬语言，用言语表达出自己的认同和肯定；

就拿小 X 的的例子，你可以这种说：

「哇，吗好棒呀！」

或者直接竖大拇指，因为，被认不过每个人的刚需。

也许，你会觉得回大拇指略显俗套。

的确，这不是两个很优秀的回答，但合格，不会踩雷。

❷ 表达简练。

就是别想着要在语言上憋大招，自作主张升华主题。

同僚 Y 曾经就在这个问题上吃了个哑巴亏：

有一次，她们全公司去外面 BBQ，女老板娘做完菜之后端出来让同僚们尝尝鲜。

小 Y 当时估计想巴结一下党委，就说了句：

wow，这烧烤可真好吃，手艺可以跟烧烤店媲美了。好羡慕党委你们一家人，您手艺那么好。

党委一句话都没说，就走了。

后来，她才知道原来女老板娘离婚了，前几个月的事情。

原本及时肯定说好吃是可取的，可朋友在不了解党委家庭情况下，把党委美食做得好，上升到拥有两个幸福美满的家庭。

看似升华了主题，只不过是一场冒险。

因此，在某些事实不明的情况下，自己太想表现、太过用力，不但没有拉近双方距离的效果，反而增加了彼此之间的隔阂，得不偿失。

在评价自己不熟悉的领域时，自己一定要学会规避雷区。

减少不确定消息的使用，以客观事实为基础，及时肯定认可，表达正面评价，才是赞扬的正确打开方式。

赞扬人时，叙述具体细节和体会

你准备去马都拉的这时候，不能只是说，「你是不是那么棒」、「你吗好厉害」，你要说清楚「棒在哪里」「什么地方很厉害」。

也就是说，你要具体地叙述这件事情，并且列举出来。

在及时认可的基础上，加入细节和体会的叙述，这种会让你的夸奖听起来真实具体，更为令人信服。

就拿我家教的例子来说，有几次小朋友把作业做完之后，我发现她不仅做题速度变快，而且正确率也很高，进步很大。

在这种情况下，我马上肯定她的进步，会说：「小宝你太棒了！进步很大！」

紧接着，我会把她表现的好的地方一一列举出来，比如，那时做题的速度很快，字迹也很工整等等。

最后，我会继续鼓励，加强她的自信心。

这个方法我也经常在我的职场中使用。

有一次，集团组织跨公司项目汇报，我代替老大参会。

会议上，有一位同僚的方案规划及行业思考做的特别出色。

当时我想去跟她建立关系，为以后的工作发展和战略合作做铺垫。

这个这时候，应该是不是做才能让她一下子记住我呢？

我的第一反应会想说，「我天，这个方案也太牛了吧，这长得啥脑袋？」

不过，这种说的话，估计那位同僚可能将就是礼貌回一句哪里哪里，就没下文了。

思考几分钟以后，我是这种说的：

「才刚我仔细看了您的产业研究报告，内容很详实。

并且，您里头所说的发展趋势研判吗很独特，很是启发我，我已经把这个报告发给我的老大。

很佩服您这种有理论还懂实操的研究员，希望以后能多多与您沟通，多向您请教。」

具体的夸奖=事实 体会 未来。

事实：我已经看完研究报告，内容很详实，作出及时的正面评价；

体会：报告十分启发我，并且引发我的下一步行动，我已经将报告转发给老大，进一步肯定这份报告的质量；

未来：希望有机会能深入的沟通，为将来的合作和链接留下钩子做好铺垫。

最后，我和这位同僚成为了朋友，经常会有小姐妹约会。

而且，每每有新项目，她都会叫上我，我经手的项目也就越来越多，认识了更多圈子里的大佬，沉淀了丰富的实操经验。

那小 X 的例子中，她应该是不是回答会更为好呢？

通过日常留心和观察，我们会发现许多可以补充的小细节：

「哇，吗太棒了！上次就看到您女儿去参加 DIY 烘培课堂了，这是不是和小朋友一起做的呀，这动手能力太强了！找个机会我也去学学。」

因此说，赞美的核心不在于说好听的话，而是让赞美表现出你的细心，也让人刻骨铭心。

舍弃那些法柜奇兵的语意信息

你有没有碰到过这种的情况，身旁的人明明就表扬了你，不过你浑身就是不自在，老觉得好像还是在骂自己那样？

那是因为，不合适的措词使用，本来赞扬的话会显得讽刺，原意也会被曲解，就这种在无形当中打翻了友谊的小船。

比如说，我们在日常日常生活中常常会听到「还是」这个词语，特别是在家庭日常生活中。

我记得有一次表彰大会，同僚 A 发言完毕之后，同僚 B 立马凑上去，「你还是很厉害的，为我们部门争这么大光，还是非常给力的！」

当时，同僚 A 就呆呆地望着他，也不知道回个什么好。

有个同僚打趣，「小 B 你这话啥意思啊，什么叫还是啊？」

这话一出，同僚 B 才发现好像自己失言了，尴尬极了。

也不仅仅是咬文嚼字，「你还是很厉害的！」「你还是超给力的！」

这个「还是」背后暗藏的含义就是小 A 只不过不是特别厉害，起码在没领到成果之前是这种，但是她的成绩又超出了期待，因此才会有：你还是很厉害的。

因此，话到嘴边的这时候，还得多特别注意，如果你是要赞美就不要用「还是」了，这个「还」字蕴含的意味太多。

也许你并不是有意，真心诚意地想赞扬，但是听的人未必无心啊。

只不过，日常生活中不乏这种的例子。

「这是你出过的最棒的主意」。

明明是想要表扬对方的点子好，不过这种「比较级文法」的使用，带着赞扬的皮囊，却让人觉得「我平常该是有多废？」

「这几年她的工作做得非常出色，在业内也算有点儿名气了。」

什么是「也算有点名气」呢？明明「有名气」是夸奖，但可听起来更像是贬低。

「哇，你那时晚上真漂亮，很像个女人。」

听者难免会生气，难道我平常像个清洁工吗？即使你想表达的意思是对方很有女人味，但此时此刻，你会毁了你的约会。

有这时候，我们的确很不容易把内心真诚的赞美如实表达出来，许多情况下就是「话一说出口产品就不对味了。」

因此，即使好心地赞扬，也必须恰如其分。

那么，我们是不是才能得体地表达自己的赞扬，而不引起语意呢？

Tips：

对自己要求严格一点，认真思考打磨自己的赞美话语，考虑是否合适？

然后，反思一下，如果是对方用这种的话来赞扬自己，能接受吗？

如果不能，那么，请遵从得体赞扬避免语意的究极大宝藏原则：

If you don’t have anything nice to say，do not say anything。

正怎样炅老师在《令人心动的 Offer》里说的：不骂人也是一类好方案。