应用心理学一直是考研最热门的专业，世界各地大学的招生也在逐渐完善。那么应用心理学的研究生课程有哪些，应用心理学的论文该怎么写？今天，华珍。Com正在努力给你解释这个问题，顺便强烈推荐几本书给你报考心理学期刊。

1。应用心理学的研究生课程有哪些？

2007年，心理学研究生全国联考刚刚开始。心理学研究生入学考试内容为:思想政治教育(满分100分)、外国语学校(满分100分)和综合心理学专业(满分300分)，满分500分。心理学专业综合入学考试的内容代码是312，是教育部给的。

但2013年有学校退出做独立题，比如首都师范大学、北京理工大学、政法大学、同济大学的教育专业课。一般来说，心理学独立学院的专业课内容代码是6**和7**。所以勤于文化教育的老师建议，报考心理学研究生的同学，首先要明确好学校，然后明确考研科目和教材。

思想政治教育的试题包括马克思主义概论；;《理论的基本概念》、《思想和社会主义主义概论》、《党和党概论》等;近现代史、思想道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济发展与政治冶金。外国语学校根据不同语系有不同的试题。通常，报名参加英语考试的人数最多。英语考试包括阅读题和创造，重点考查词汇量和语言应用能力。此外，还有日语和西班牙语。

作为社会心理学专业课，入学考试试题包括心理学导论、发展趋势与教育心理学、实验心理学、统计分析、心理状态的精确测量等基础课程。独立学校的专业课内容发生了变化。比如北京理工大学的社会心理学主要课程有普通心理学、人格特质与发展心理学、心理状态实验与统计分析、异常心理学等等。政法大学社会心理学的主要课程有普通心理学、实验心理学、人格心理学、内部生物学、心理测量、心理学。林业大学社会心理学的主要课程包括普通心理学、发展心理学、内部生物学、心理测量学、心理学、异常心理学、临床医学和咨询社会心理学。

虽然专业课的考试内容发生了变化，但对学生通过系统软件掌握社会心理学课程的基本理论、知识和方法，运用所教授的基本理论、知识和方法分析和处理相关基础理论和具体问题的要求没有改变。还有一个提示就是各科成绩，考试报名时间等。独立学校的社会心理学专业课都改了，基础课还是联考。所以申请心理学课程的学生只需要准备大学规定的专业课程即可。

对于应用程序社会心理学和外国语学校的专业课一定是准备心理学联考的重中之重，不管是联考还是独立题目。

二、应用心理学论文怎么写？

1.介绍

今日 美国社会已经进入了网络时代，而网络时代的到来也带来了新的挑战90后已经逐渐形成了进入职场的行为主体。据智通人才发布的《20xx年人力资源管理数据分析报告》显示，20xx年员工整体离职率达到45.53%，超过2014年28.8%的员工离职率，其中在职员工离职率超过94.42%，也高于2014年的3.78%。据统计，员工和；;自愿辞职的意向持续上升。企业要想获得短期和长期的优秀发展趋势，就必须吸引优秀员工及其核心员工。此外，以人为本的意识逐渐深入人心。;的心。人力资源管理不仅越来越受到企业的重视，而且成为企业间市场竞争的关键要素。

2.人力资源管理与社会心理学的关系。

人力资源管理包括两种科学研究趋势::企业管理趋势和社会心理学趋势。人力资源管理属于管理心理学的科研层面，也是社会心理学产业的关键分支。所以人力资源管理也可以看作是社会心理学行业的科研水平。人力资源管理作为研究者的重点课程，必须关注每一个员工，了解每一个员工，非常关心他们的心态和人性。社会心理学可以充分展示和表达人力资源管理全过程中的各种问题，社会心理学的应用可以很好地解决员工的问题。可以说，社会心理学是提高人力资源管理效率的重要途径，两者密切相关。只有充分利用心理学，充分发挥社会心理学在人力资源优化配置中的作用，才能保持企业人力资源管理的效果。

3.社会心理学在企业人力资源管理中的应用。

3.1.在公司招聘中的应用

招聘是指吸引求职者，选择和招聘企业所需人员的全过程。公司在招聘时应遵循以下四个关键标准::因人而异、开放、平等竞争和用人优势。当代企业在整个招聘过程中，大多选择社会心理学的方法，包括性取向的测试、能力测评、兴趣的测试，来摸清求职者的意志品质，从而更全面地把握求职者，减少管理决策失误，最大限度地降低能力与职位的不匹配。此外，心理学在整个招聘过程中的应用，也可以减少类似的首因效应和光环效应对兆诚员工造成的误解，大大缓解不良影响。

3.2、社会心理学在企业人力资源管理中的应用。

人力资源管理是指开发、设计和释放人的全过程。;通过文化、教育和培训来提高员工的能力，从而超越改进绩效考核的总体目标。在企业人力资源管理的全过程中，为了为使员工未来能尽快工作，企业将开展在职人员感受、社会互动互助、个性化、工作能力测评等主题活动。在本次主题活动中，我们重点介绍了社会心理学中的各种基础理论和评价技术。目前，完美 "快乐企业 "被大多数企业所追求，反映了人力资源管理从使用价值创造到快乐创造的发展趋势，在平时的管理中要注重员工的个人素质。在企业人力资源管理的全过程中，必要的心理素质训练和心理学基本理论的应用，可以提高员工的心理素质。; "优越感 "尽快提高工作效率。

3.3、社会心理学在企业薪酬、绩效考核管理中的应用。

作为一个客观的经济人，物质利益仍然是大多数员工心目中的主要影响。此外， 化学物质和精神实质的要求是非常明显的。当他们想得到一种化学物质或超过一个总体目标时，他们想努力工作来实现目标。因此，企业人力资源管理在设计薪酬管理体系时，可以利用员工 心态，关注员工 参与制定并与员工沟通，应用心理学的基本理论指导员工 绩效考核能力，让员工觉得自己的自我价值足以维持员工与机构的共同发展趋势 总体目标。

3.4、社会心理学在企业人才维护中的应用。

员工的高离职率反映了如何吸引员工，尤其是现在高素质的员工已经成为大多数企业必须处理的难题。为了吸引优秀的人才，企业应该充分研究员工的心理状态，从社会心理学的角度掌握员工的要求。英国著名社会学家马斯洛明确提出了需求层次理论，即人 的追求分为五个层次:: ;的生理需求、安全需求、社交媒体需求、注意力需求和自我价值。企业人力资源管理应区分不同员工的不同需求，采取相应的对策，并在更大的层面上考虑员工的需求，从而提高员工的素质。;对企业的归属感和信任感，保持员工和机构的共同发展趋势。;总体目标，提高员工素质。;满意率和对企业的满意度，吸引高素质人才。

4.心理学在人力资源管理中的现实意义。

同样，我们也应该科学地研究课程的另一半与人的因素，合理地将人力资源管理与社会心理学结合起来，使人力资源管理更加社会心理学化，符合以人为本的人力资源管理，越来越重视与员工创造婚姻关系的发展趋势。

企业要提高竞争力，就要把社会心理学作为人力资源管理的基础，掌握和应用社会心理学的各种基础理论和技术，不断改进公司管理，提高公司管理水平。将社会心理学应用于企业人力资源管理，可以把握员工的真实心理状态和要求，调动员工的积极性，保持企业高素质的人才，保持企业稳定的发展态势，也保证了企业更加高效。保持自己的发展战略。

5.基础

如今，是一个充满市场竞争的时代。为了提高企业的魅力和知名度，增强企业的主要生产力和经济效益，我们还必须做好 "人员管理方法与技巧。 "以人为本的管理方法；"应该真正做到以人为本，还要关心员工的心态，自始至终记住社会心理学与人力资源管理的密切关系，在企业人力资源管理的全过程中善用社会心理学的各种基础理论和技术。这样，企业的人力资源管理才能更加完善，企业才能获得更长远的发展趋势。

三个。《应用心理学杂志》建议。

1.马斯洛超越了人类生活的领域。

"自我价值是你真正提升自己时需要感受到的那种情况。 "本书的创作者马斯洛是英国最著名的社会学家，人本主义社会心理学的主要组织者和理论家，三代社会心理学的创始人。

这本书是他对人性和人际关系科学研究的顶级经典。书中每一章都涉及到贴近我生活的话题，比如自我发展，对人性的理解，对生命的概念，对生命的意义。启发和引导每一个用户总是必要的。这本书揭示了马斯洛和。;的衣食住行的亲身经历，以及思想转变的过程，让社会科学爱好者清晰地把握新一代社会心理学家的成长史。

2.弗洛姆 对人类的破坏性分析

"阿道夫·疯了吗？ " "人的任何激情(好的或坏的)都是因为他想让生活更有意义。如果你想让他改变，你必须能够找到这条新的道路，他将能够唤起 "促进生命与健康，他会比以前更能感受到生活的魅力和人格特质的细节，他会比以前更有意义。这是唯一的路面。否则，虽然你可以安慰他，你可以 我终究治不好他。 "

3.荣格 移情社会心理学

"男生被女人细致，女人被男生细致。 "病人怎么会爱上心理咨询师？和心理咨询师谈恋爱怎么办？造物主本人和弗洛伊德，造物主 的老师，经常有这样的亲身经历。社会学家认为，这不是真爱，而是移情别恋。在《移情社会心理学》中，荣格依靠《《哲学家与玫瑰园》》中的照片，一个16世纪的炼金术参照物，来讨论这个著名的心理特征。

4.鲁格赵佳 的父亲

"世界上有成千上万的孩子在日常生活中长大，却没有 爸爸 。 "家庭=一个没有父亲的孩子，一个痛苦的母亲，一个失败的孩子？近年来，关于父亲和孩子的娱乐节目，如《爸爸去哪儿》？爸爸回来了，已经红透荧屏。但在综艺节目的背后，人们看到的是，在千千成千上万的家庭中，我的父亲已经淡出- "我是一个好父亲，但我从未见过他。当一个孩子有一个不在身边的父亲，他也有一个痛苦的母亲。父亲在家里的隐情，让孩子成长。生活在母亲和。;的世界。是爸爸 ■缺席古代？还是人类发展趋势的新问题？