仲裁申请书的格式

申请仲裁

申请人:姓名、性别、出生日期、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人为公司的，应写明公司名称、法定代表人姓名和职务、公司地址。)

被申请人:如果被申请人是公司，应写明公司名称、法定代表人姓名和职务、公司地址)

请求:(说明申请仲裁的目的)

事实和理由:(陈述申请仲裁或提出索赔的事实和法律依据，包括证据、人证和证据；;的姓名和联系地址。特别注意申请仲裁所依据的仲裁协议)

我在此传达

XXXX仲裁委员会

申请人:(签字或盖章)

XXXX，XXXX，XX，XX

附:1。申请书x份(份数根据申请人数确定)；

2.XX份证据；

其他材料XX份。

撰写仲裁申请书摘要(仅供参考)

1.写申请书时，申请人应使用钢笔、毛笔或印刷体。申请书由正本和副本组成，根据被申请人人数提交副本，由仲裁委员会送达被申请人。

二 "请求 "指申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应当向仲裁委员会明确提出仲裁的目的和具体要求，如要求履行劳动合同、要求撤销裁决等。还要写明申请人提出的解决劳动争议的具体建议，如责令被申请人补发工资××元、责令被告赔偿经济损失××元等。请求应当写得清楚、具体、合法、相对固定。也就是说，我们应该 "四要四不要。;t want ":第一，要明确，不能含糊；第二，要具体，不要笼统；第三，合理合法，不要。;不要提不合理的要求；第四，要相对固定，不能随意更改。申请所要求的项目时，要认真仔细，尽量考虑周全，不能有遗漏。立案后，请求事项有虚假、不完整、不准确的，可以在规定的期限内变更或者提出新的请求。

此外，如需申请部分裁决(即预付款)，应作为独立请求提出。如果部分裁决是在案件立案后提出的，应当另行撰写申请书。

三，和事实和理由 "是投诉的主要部分，是重点内容，也是向仲裁委员会提出请求的依据。

(1)事实

指双方争议的事实或被告的事实和证据侵权。案件事实的具体内容包括: (一)当事人之间的法律关系；(2)争议的发生和发展；(三)争议的焦点和具体内容；(4)被告应承担责任。如果投诉人本人有一定责任，也要提到不能把过错完全推给被告。

叙述事实应该 "六个想要和六个不要。;t want ":第一，应该和要求一致，不矛盾；第二，这是必要的写清楚，不要抽象；第三，要实事求是，不能夸大和缩小；第四，要把关键情节讲清楚，不要混淆视听。;不要含糊其辞；第五，要有理有据，不捕风捉影；第六，要平心静气摆事实，不要讽刺。

事实必须有证据支持。所谓证据，就是证明所描述的事实的真实性和可靠性的依据。它决定了仲裁的结果。对证据的要求是:(1)列举证据的名称和内容，证明是什么；(2)说明证据的来源和可靠性；(3)写明证人姓名、职业、住所，请调查；(4)应当提交证据的原件或者复印件。一般先提交复印件或笔录，到开庭时才提交原件。证据的书写在描述事实时一般伴随着证据的列举。可以用括号来表示事实，这样可以节省笔墨。也可以在描述完事实后，用单独的一段文字来说明证据。

(2)原因

弄清事实后，一般应分析纠纷的性质、危害、结果和责任，同时提出请求所依据的法律规定，以论证请求的合理性和合法性。理由包括两个方面:一是认定案件事实的理由；另一种是提出法律依据的理由。引用法律条文要全面具体，要引条、款、项，不能只引条。写作理由应该是 "三要三不要。;t ":第一，讲道理，不强词夺理；第二，一定要提供证据，不能空谈；第三，要有针对性地引用法律条文，不能没有法律依据。[第页]

写作原因，如: "综上所述(分析并说明争议的性质、过错及危害后果)，根据该法第××条(说明被申请人的责任)的规定，请求仲裁委员会依法作出裁决，以实现所请求的事项。

如果案情比较简单，可以把事实和理由写在一起，不需要分段处理。

四、写申请书应注意的问题。

1.实事求是，明辨是非。要坚持实事求是，严守真理，不捏造、不夸大、不收缩，不把道听途说、没有事实根据的材料写进诉状。在实事求是地描述案件事实的基础上，要弄清事实，分清是非，分析被告 s的行为违法，他有什么过错，被告根据事实和法律应该承担什么责任，应该承担多大的责任。

2，有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不是以暴制暴。特别要注意以法律为依据，准确、恰当地引用法律规定，论证和阐明我方主张的正当性，以取得仲裁庭的认可。引用法律时，要注意防止牵强附会，不能断章取义。

3.层次分明，细节恰当。我们应该非常重视内容的组织、层次和细节安排。整篇文章的结构要按照固定的格式有序展开，不能颠倒或相互混淆。清楚地陈述案件事实，或者根据争议、发展的顺序，按时间顺序写；或者先说明争议双方的关系，争议的标的，再写争议的原因和焦点。在内容安排上，也要突出重点，做到详细、适当。关键问题要交代清楚，次要问题和小问题可以简单写。唐 不要把关键问题说清楚，过多谈与案件无关或关系不大的事情。

在《劳动争议调解仲裁法》，新法律也规定举证责任偏向工人。除了谁主张举证责任的原则外，考虑到雇主持有和管理雇员 s卷宗等材料，还特别规定，与争议事项有关的证据在用人单位掌握之中的，用人单位应当提供，不提供的，应当承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁听证的时限。