摘要:随着市场经济的发展和劳动力市场的日益活跃，人与人之间的雇佣关系越来越多，涉及这方面的纠纷也越来越多，具体情况也越来越复杂。在，雇佣关系有着悠久的历史，但现有法律对这种关系的规定非常有限。尤其是在劳动关系认定后，如何处理劳动关系纠纷中的损害赔偿，存在很多空白。如何认定和处理，赋予了法官在司法中过多的自由裁量权，不利于依法治国理念在我国的落实。

[关键词]雇佣关系侵权责任

目前，我国法律规定的劳动关系纠纷中经常涉及的损害赔偿有两种:一种是用人单位 损害赔偿纠纷，指的是雇主 对第三人的法律责任。;雇员在履行其职责时造成的损害，也称为雇员 的损害赔偿责任。另一种是职工赔偿纠纷，是指职工在完成用人单位分配的工作任务时，因受到损害而由用人单位承担的民事责任。在这两种情况下，雇佣关系的存在都是用人单位承担民事责任的前提。雇佣纠纷中的民事损害赔偿责任存在侵权责任和违约责任的竞合。我们的国家 美国法律规定，除非有上诉权的原告作出了选择，否则允许其自由选择起诉哪种诉讼请求。如果原告选择以侵权责任追究用人单位的民事责任，那么就需要在法律上确定雇佣关系纠纷中损害赔偿的侵权性质。

一、侵权行为人的划分

我国现行法律规定的侵权行为可分为一般侵权行为和特殊侵权行为。一般侵权行为有四个要件，即1。该行为应该是非法的；2.损害事实确实存在；3.违法行为与损害结果之间存在因果关系；4.违反者主观上有过错。一般侵权责任的归责原则是过错责任原则，是指当事人的主观过错是侵权行为构成要件的原则。《《民法通则》》第106条第2款规定，公民、法人因过错侵害国家、集体财产或者他人财产、人身的，应当承担民事责任。所谓过错，是行为人在决定自己的行为时，故意或过失的一种主观心理状态。在过错责任下, "谁主张，谁提供证据适用于一般的侵权责任行为，受害人有义务提供相应的证据证明行为人主观上有过错，以确保其主张得到支持。犯罪人的程度 s的过错也会在一定程度上影响赔偿责任的范围。在适用过错责任原则时，第三人的过错和受害人的过错对责任有重要影响。第三人对损害也有过错的，构成共同过错，共同加害人应当根据过错大小分担民事责任，是连带责任。如果受害人对损害的发生也有过错，则构成混合过错，依法可以减轻。减轻违法者的民事责任；

特殊侵权行为的归责原则有两个:一是无过错责任原则，二是过错推定原则。无过错责任原则是指尽管当事人主观上实施了损害行为而没有过错，但仍应依法承担责任的原则。《《民法通则》》第106条第3款规定，没有过错但依法应当承担民事责任的人，应当承担民事责任。随着社会的发展和危险物的日益增多，加害人无过错造成损害的案件也越来越多。证明做坏事的人越来越难了。;是她的错。基于社会公平正义和有效保护被害人的目的 利益，无过错责任原则逐渐成为一项独立的归责原则并在侵权法中得到应用。在适用无过错责任原则时，应注意以下几点:1 .只有在法律有明确规定的情况下才能适用；2.受害者没有。;不需要证明行为人的过错，行为人可以 证明他没有过错是不可原谅的。3.原告只需要证明损害事实和因果关系的存在即可。4.我国实行的是有条件的相对无过错责任原则，在有法定事由的情况下可以全部或部分免除。如不可抗力，受害人 的意图等。过错推定原则是指如果被告能够 不能证明自己对损害结果的发生没有过错的，依法推定有过错，应当对损害结果承担民事责任。实际上就是将过错责任的举证责任归于被告，举证责任倒置。过错推定原则仍然以过错为基础，因此它不是一个独立的归责原则，而是过错责任原则的一种特殊形式。在这种责任形式中，受害人只需证明加害人实施了加害行为并造成了损害后果，且加害行为与损害后果之间存在因果关系。不需要证明加害人的主观过错，可以直接推定加害人主观上已经存在，应当承担相应的责任。为了逃避责任，行为人必须证明自己没有主观过错。必须注意的是，过错责任推定原则只有在法律有明确规定的情况下才能适用。

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第二，雇佣关系中的报酬

在《民法通则》，我国尚未将劳动争议中的损害赔偿纳入特殊侵权行为的范畴。在《最高法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》，第45条规定:"个体工商户、农村承包经营户、合伙组织聘用的员工，在聘用合同约定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主为当事人。 "最高法院颁发的《民事案件案由规定》；;美国法院将损害赔偿纳入了1986年的劳资纠纷殊侵权纠纷部分。可见，我国已将雇佣关系纠纷中的民事损害赔偿责任归入特殊侵权责任。

从事雇佣活动，是指在用人单位授权或者授意的范围内，从事生产经营活动或者其他劳动活动。当员工 的行为超出授权范围，该雇佣活动表现为履行职责或与履行职责有内在联系。的行为。劳动者在就业活动中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任，因故意或者重大过失造成他人损害的，与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担后可以向劳动者要求赔偿。劳动者在就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。用人单位赔偿后，可以向第三方要求赔偿。从业人员在从业活动中发生生产安全事故造成人身损害的，用人单位和分包单位明知或者应知接受承包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。但前述规定不适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位职工，因工伤受到人身损害的职工或者其近亲属向法院提出申诉的；;美国法院认为用人单位应当承担民事责任，并告知其对用人单位以外的第三人的侵权行为造成的人身损害按照《工伤保险条例》的规定处理。 债权人请求第三人承担民事责任的，法院应当予以充分支持。

当用人单位为自然人或企业、个体经济组织，但劳动者未成为成员时，就用人单位而言，只要劳动者在履行职务时，即在完成用人单位分配的任务时，对第三人造成损害，用人单位就应对第三人承担民事责任。员工有过错时，用人单位赔偿后通过内部管理制度或签订的合同向员工追偿；就劳动者而言，只要在完成用人单位分配的任务过程中给自己造成损害，用人单位也应承担民事责任；如果第三人或员工对造成的损害有过错，根据《民法通则》第131条: "受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的民事责任。 "在上述情况下，雇主 s民事责任，即无论用人单位是否有过错，只要与劳动者形成了雇佣关系，就应当对雇佣合同履行过程中给第三人造成的损害和劳动者本人受到的损害承担民事责任。当然，如果有证据证明损害是第三人或雇员故意造成的，雇主可以免责。

用人单位为法人和个体经济组织，劳动者成为成员的，其在劳动关系争议中的损害赔偿，应当按照《劳动法》的规定办理。据《劳动法》 ;的规定，企业、个体经济组织、非企业法人组织应适用《劳动法》 ;只要他们与工人形成了劳动关系，美国的法规就可以解决他们之间的纠纷。因为雇主此时已经满足了 "用人单位 "《劳动法》规定，劳动者作为劳动者为用人单位提供有偿劳动，雇佣关系实际上是劳动关系。

三劳动争议中的损害赔偿责任原则。

在劳动争议的损害赔偿中，过错责任原则和过错推定原则不能适用于雇主 的民事责任。因为如果适用过错责任原则，作为原告的被告必须举证自己对造成自己的损害有过错，即举证责任倒置原则谁主张并提供证据应该应用；如果适用过错推定原则，雇主只要举证证明自己对雇员或第三方造成损害没有过错，就可以不承担责任。在适用过错责任原则的情况下，原告很难举出有效证据证明用人单位有过错，在实践中不可行，也不利于保护员工的权利。在适用过错责任推定原则的情况下，雇主往往处于有利地位，很容易找到证据证明雇员 "故障与故障通过使用他们控制的资源(比如其他员工的证词)。基于社会公平正义和有效保护被害人的目的 利益，显然不可能适用过错责任推定原则。

如果在雇佣纠纷的损害赔偿中适用无过错责任原则，原告只需举出雇佣关系存在的证据和自己受到损害的事实即可，无需证明雇主对原告是否有过错 s损害，让雇主承担民事责任，这符合《劳动法》和《合同法》的立法精神；也符合社会公平正义和有效保护被害人利益的要求。第三人或者受雇人对自己的损害有过错的，应当依照《《民法通则》》第一百三十一条的规定，允许其承担相应的民事责任。用人单位有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，可以依法免除责任。这符合的国情。;运用无过错责任原则处理劳动争议中的损害赔偿是我国社会发展和现实的需要。

引用法律

[1]《劳动法》

[2]《合同法》

[3]《工伤保险条例》

[4]《最高法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》 "

[5]《民法通则》第106条

[6]《民法通则》第131条

对《[7]《最高法院关于适用《民事诉讼法》 "第四十五条。

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