当一个 s员工遭受损失，雇主有必要知道是否需要进行赔偿，因此有必要知道员工与雇主连带责任的判定。为了帮助您更好地了解相关法律知识，法制快报整理了相关内容。让 让我们看一看。

一、关于劳动者与用人单位连带责任的判定(一)负事故全部责任；

(二)对事故负主要责任并造成一人死亡或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；

(三)对事故负主要责任，且存在无证驾驶、无照驾驶、醉酒驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶的；

(4)司机 由于这次事故，他的执照被吊销了。

对于交通事故具体责任人的认定，谁是肇事者一般会承担相应的赔偿责任。但在实践中，对雇佣的司机承担责任是个例外。因此，在确定交通事故的具体责任人时，首先要判断司机是否受雇于他人。

二、用工单位的连带责任当被派遣劳动者发生工伤时，对用工单位工伤赔偿责任的认定，应当结合《《劳动合同法》》第六十二条规定的用工单位应当履行的义务和《《工伤保险条例》》规定的应当认定为工伤的七种情形进行综合评估。用工单位未履行法定义务(包括但不限于提供岗前培训和劳动保护)且对被派遣劳动者发生工伤事故存在过错的，用工单位应当承担工伤赔偿连带责任；被派遣劳动者在上下班途中发生交通事故或者其他非因用人单位过错造成工伤的，用人单位无需承担工伤赔偿连带责任。遣返营业执照。用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。 "

《劳动合同法实施条例》法案第35条用人单位违反劳动合同法和本条例关于劳务派遣的规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，对每名被派遣劳动者处以5000元以下的罚款 1000元；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。 "

最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》市法第12条第2款；;美国法院规定: "因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的。;本院应予支持。 "

三、连带责任赔偿总额=因获取商业秘密给原用人单位造成的直接经济损失(用人单位承担70%以上)。

(一)用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，拒不支付延期工资的。工作时间工资、报酬和经济补偿的计算方法和依据。

1.经济补偿金的计算方法:应付劳动者工资X 25%。

2.这种情况下可以主张的权利金额:应付劳动者工资X 25%。

3.计算依据:用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，用人单位应当在规定时间内足额支付劳动者劳动报酬，同时支付相当于工资25%的经济补偿金。

(二)用人单位向劳动者支付的工资低于当地最低工资标准的经济补偿金的计算方法和依据。

1.经济补偿金的计算方法:低于当地最低工资X 25%

2.当事人可以主张的权利金额:低于当地最低工资标准的部分，低于当地最低工资标准X 25%。

计算依据:用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

(三)用人单位协商解除劳动合同的经济补偿金的计算方法和依据。

1.经济补偿金的计算方法:在本单位工作年限x月工资(不超过12个月，不满一年按一年的标准计算)。

计算依据:劳动合同当事人协商一致的，用人单位应当解除劳动合同，用人单位应当支付相当于一个月 每满一年，最多12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。

(四)因患病或非因工负伤而解除劳动合同的经济补偿金，可以主张并计算。

1.经济补偿金的计算:在本单位工作年限x月工资。

2、可以索赔的项目:

⑴概况:经济补偿和医疗补助(月薪X 6个月)

(2)患重疾:经济补偿和医疗补助增加医疗补助(月工资×6个月×50%)。

⑶绝症:经济补偿金、医疗补助金、增加的医疗补助金(月薪×6个月×100%)

3.计算依据:职工患病或者因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认可以 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当支付相当于一个月的经济补偿金。;同时，还应当支付不少于六个月的医疗补助费。;工资。患重病或绝症者，还应增加医疗补助费。大病增加部分不低于医疗补助费的50%，绝症增加部分不低于医疗补助费的100%。

(五)用人单位解除劳动合同的经济补偿金及其计算依据。

1.经济补偿:资本在本单位工作年限x月工资(不满一年的，按一年计算，最长不得超过12个月)。

2.计算依据:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于一个月的经济补偿金。;根据他在本单位的工作年限和工作时间超过一年的工资，最多12个月。

(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化时，用人单位解除劳动合同的经济补偿及计算依据。

1.经济补偿:在本单位工作年限x月工资。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。;不满足。如果双方可以 协商不成变更劳动合同的，用人单位将解除劳动合同，并向劳动者支付相当于一个月的经济补偿金。;他的工资是根据他在本单位的工作年限来定的。

(七)用人单位的经济补偿及其计算依据；;经营困难和裁员。

1.经济补偿金:本单位工作年限x月工资。

2.计算依据:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，发给相当于一个月的经济补偿金。;的工资会发。

(8)额外经济补偿的计算和依据

1.计算:经济补偿金X 50%

2.依据:劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付50%的经济补偿金。

(九)工资的确定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资的标准支付。

因为员工在单位会有很多不同的现象，和单位发生，可能需要作为过错单位进行赔偿，但也需要根据员工在单位的情况，区分最终赔偿金额的计算方法。如果是单位的绝对过错，会对员工非常有利。

以上是法制快报小编介绍的关于劳资双方连带责任判决的相关内容。在进行员工赔偿时，用人单位需要清偿连带责任。如有其他法律问题，请及时咨询律师。法制快报提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。

引用法律

[1]《工伤保险条例》

[2]《劳动合同法实施条例》排名第三。第十五条

[3]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条

[4]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条

[5]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

[6]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

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