20年前的工伤可以索赔吗？日前，虎丘区 美国一家法院审结了一起案件，在该案中，一名老员工起诉公司被解雇。

沈是一家电子公司的员工。1995年3月，沈 当他操作小冲床时，他的右手拇指被机器切掉了。公司送他去医院治疗，但没有申请工伤认定。在医院治疗半年后，沈回到了原来的工作岗位，继续工作。此后，他未向有关行政部门申请工伤认定。2014年，本公司及;公司经营状况不佳，需要裁员，因此与沈解除了劳动合同。 "以前公司说我离职的时候会一次性赔偿我的工伤。 "沈告诉记者。不过，该公司否认了这一说法。公司认为: "沈因工受伤是事实，但工伤赔偿必须经过劳动行政部门认定，一次性伤残补助金不应由公司支付，应由工伤保险基金支付。 "为了拿到工伤补助，沈某于2014年3月向有关部门申请了工伤认定，但由于时间久远，沈某无法提供必要的证据。结果工伤认定失败。无奈之下，沈再次起诉至法院，要求工伤赔偿28万元。

但由于没有工伤认定，沈上诉的工伤赔偿缺乏事实依据，故不能实现。随后，沈向伤残鉴定委员会申请伤残鉴定，鉴定结果证明沈 的劳动能力等级构成了八级伤残。为此，沈将其诉讼请求变更为法院，而不是按照人身损害一般人格权主张工伤待遇。

法官说:

王耀华，第一 虎丘区法院经审理认为，原告已明确选择主张人身损害赔偿，故原告请求保护民事权利的诉讼时效为一年。法院经审理查明，1995年9月，原告 原告的手指受伤已经结束，此后没有给予任何治疗，因此原告知道或应该知道他的权利从那时起受到了侵犯。因此，一年诉讼时效应从1995年9月起算。最后，法院驳回了原告 因为诉讼时效已过。法官提醒:根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司不申请，家属可以在一年内申请。无正当理由超过一年未申请的，劳动行政部门不再受理。超过期限的，由行政管理部门 的工伤认定结果，也就无法获得应有的工伤赔偿。

(原标题:20年前的工伤可以索赔吗？)

引用法律

[1]《工伤保险条例》