劳动者在从事就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。一个房主雇了一个泥瓦匠粉刷墙壁，不料帮小工的人意外受伤，那么房屋是否负主要责任？以下是边肖通过一个案例的详细解答。

[案例]

杨长期在农村从事泥瓦匠工作，邓一直跟着杨做苦力。毛在农村盖了一栋三层楼，现在要刷外墙。经人介绍，他雇用杨粉刷墙壁。经过讨论，杨的工资是按天计算的，而杨 他的工资包括了杨自己雇的苦力的工资。杨于是邀请邓去当苦力，并和他谈了工资的问题。邓在办事过程中因杨 是她的错。现邓将杨、毛告上法庭，要求其承担赔偿责任。

[不同意]

本案中，关于谁应负赔偿责任，杨和毛有三种不同意见:

第一种意见认为，虽然杨直接雇用了邓，但毛是实际雇主。作为员工，邓应当承担损害赔偿责任。

第二种意见认为，毛只雇杨刷外墙，杨让谁干苦力，不是毛授意的，也不是毛雇的。作为直接雇主，杨应对邓某承担赔偿责任；;的损失。

第三种意见认为，邓虽然是杨直接雇用的，但他实际上为实际雇主毛和杨工作。;杨某的过错致使邓某受伤，应与毛某对邓某负连带赔偿责任。;的损失。

[试管分析]

我支持第一种观点，理由如下:

第一，《侵权法》第三十五条规定，劳动关系形成于个人之间，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。提供劳务的一方受到人身损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，邓 的损害是由杨 不是邓的错。;是它自己的错。杨也被毛 因此，毛应当对邓公司承担赔偿责任。;的损失。

第二，《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定: "因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带责任。本案中，作为员工的杨因过失致使另一员工邓受伤，但杨 的过失不属于重大过失，不需要与其雇主毛承担连带责任。

第三，《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:"如果雇员在工作期间受到人身伤害，雇主应承担赔偿责任。本案中，毛作为实际用人单位，应对员工邓的损害承担赔偿责任。

综上所述，毛作为实际用人单位，应当对邓承担赔偿责任；;的损失。

(原标题:房主应不应该承担雇主 如果他不直接雇佣工人，这是他的责任)

向导使用规则

[1]《侵权责任法》第35条

[2]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

[3]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》