提供服务后，接受服务的一方应当承担赔偿责任。对于个人之间的劳动关系，如果提供服务的一方受到损害，接受服务的一方可以在承担责任后向相关侵权人要求赔偿。

一、提供劳务后谁承担赔偿责任？接受劳务的一方提供劳务后，应当承担赔偿责任。

《民法典》

第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。

工地上的农民工和用人单位绝大多数是建立劳动关系的，所以即使是工伤也不能申请工伤认定，但只要证明工伤原因是与工作有关的，就可以要求用人单位承担赔偿责任。

二是劳务派遣人员是否享受年休假。被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法制快报提醒您，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、与用工单位订立的劳务派遣协议，应当注明或者约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。

三。劳动关系中的伤害赔偿标准是什么？劳动关系中的伤害赔偿标准如下。劳动关系中不存在工伤，职工在工作中受到伤害，可以按照普通侵权造成人身损害的赔偿标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件的起因是对雇员补偿的争议。;受伤，工人可以直接向法院提起诉讼。;美国法院，而不经过劳动仲裁程序。劳动关系与法律。;的伤害导致被害人遭受人身伤害。赔偿义务人应当赔偿因误工减少的医疗费用和收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等全部费用。

引用法律

[1]《民法典》第1192条