首先，管理他人。;没有法律或约定义务的事务会在管理者和他自己之间形成一种社会关系。为了最好地调整这种关系，法律至少应规定以下问题:管理人应有权为自己的利益请求返还管理事务支出的必要费用；经理有义务将管理事务所所获得的利益返还给自己；在可能的情况下，管理人有义务及时向自己通报所管理事务的事实和进展情况；管理人违反上述义务，给自己造成损害的，应当承担赔偿责任；管理人因管理事务遭受其他损失时，有权要求其赔偿。这些内容只能由无因管理制度涵盖；不当得利制度只能解决管理费的偿还和从管理事务所获得利益的返还，不能涉及其他问题。

第二，不当得利制度的目的是使受益人返还不当得利，所以当受益人善意时，返还的范围只限于 "现有利益和利益。如果受益人没有得到利益或者因其诚信而失去利益，则不存在返还问题。在无因管理中，管理人很可能会为管理事务支出必要的费用，但不一定会获得利益。如果以不当得利制度取代无因管理制度，将不利于保护管理人的合法权益。

第三，无因管理是立法鼓励助人为乐、危难时助人为乐、见义勇为的产物，其制度意义在于划清侵权与互助的界限。相比之下，不当得利制度不具有同样的目的和功能。

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