无因管理就是我们通常所说的做好事。但是，做好事是有标准的。做好事有不当之处，给对方造成损失的，承担损害赔偿责任。那么什么是无因管理不当，如何确定无因管理不当的赔偿责任？以下由《法制快报》的边肖在本文中详细介绍。

一，无因管理不当的要素

不当无因管理是指管理他人的无因管理。;无法律义务的s事务，其管理的事务不利于本人或违背本人明示或可推导的意思表示，没有适用法律的客观理由。

无因管理不当的成立必须具备以下两个要件:

1、不能设定或约定义务而为他人管理事务，也就是说，不当无因管理必须首先成立；

2.管理事务不利于我或违背我的明示或可推断的意思。

二、无因管理不当赔偿责任的确定

在确定无因管理不当造成的损害赔偿责任时，应注意以下几个方面:

1.管理人对损害的发生是否有过错，应当根据普通人的标准和具体情况来判断。

根据一般分析，管理人员必须以合理和有益的处理其管理事务，并承担好管理人员的注意义务。如果你违反了这个义务，损害了我的利益，你必须赔偿我；如果违反这一义务导致经理 他不能向自己要求赔偿。在紧急情况下，可以减轻管理人的注意义务，即管理人为了避免自己的身体、名誉或者财产受到紧急损害而进行经营管理的，对给他造成的损害不承担责任，除非他有恶意或者重大过失。

2.在实践中，无因管理中不当损害的原因不仅是管理人的过失，还有管理人的管理方法不当。

判断方法是否恰当的一个重要标准是管理者与被管理者之间的比例关系。;他的努力和他自己的利益。一般认为，除非存在人身和公共安全等不可预见的威胁，如灭火救人的管理，管理人主张的损害赔偿不能超过本人在事务管理中所能期待的物质利益。正常情况下，管理员 他的损害赔偿要求必须与他自己的利益成适当的比例，这个比例原则上不能大于1。如果超出部分，就是不当。

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