无因管理与不当得利有相似之处，即都有权要求受益人返还费用或不当利益。但是两者是有区别的，那么如何区分无因管理和不当得利呢？以下由《法制快报》的边肖在本文中详细介绍。

如何区分无因管理和不当得利？

1.解决问题就不一样了。

管理他人和。;没有法律或约定义务的事务会在管理者和他自己之间形成一种社会关系。法律要想最好地调整这种关系，至少应规定以下几个问题:管理人应当有权为了自己的利益，请求返还管理事务支出的必要费用；经理有义务将管理事务所所获得的利益返还给自己；在可能的情况下，管理人有义务及时向自己通报所管理事务的事实和进展情况；管理人违反上述义务，给自己造成损害的，应当承担赔偿责任；管理人因管理事务遭受其他损失时，有权要求其赔偿。这些内容只有无因管理制度才能涵盖。不当得利制度只能解决管理费的偿还和从管理事务所获得利益的返还，不能涉及其他问题。

2.系统的目的不同。

不当得利制度的目的是使受益人返还不当得利，所以当受益人善意时，返还的范围仅限于 "现有利益和利益。如果受益人没有得到利益或者因其诚信而失去利益，则不存在返还问题。在无因管理中，管理人很可能会为管理事务支出必要的费用，但不一定会获得利益。如果以不当得利制度取代无因管理制度，将不利于保护管理人的合法权益。

3.系统有不同的含义。

无因管理是立法鼓励助人为乐、危难时助人为乐、见义勇为的产物。其制度意义在于划清了侵权与互助的界限。相比之下，不当得利制度不具有同样的目的和功能。

在判断一种法律现象是无因管理还是不当得利时，也可以从主观角度进行判断:如果行为人为他人谋取利益进行管理，则属于无因管理；如果行为人主观上为了自己的利益而使他人受益，客观上给他人带来了利益，也给自己带来了利益，则构成不当得利。

无因管理的要素

(一)为他人管理事务的行为。

1、必须有管理事务的行为。

2.要管的事是别人的事。

(二)必须具有为他人管理事务的主观意思。关于管理的含义，我们需要从以下六个方面来把握:

1.该意思表示不属于意思表示，不适用意思表示的相关规定。

2.替别人管理的主观意义不需要外在表现出来，只需要放在心里。

3.当为他人管理的意义与为自己管理的意义共存时，也就是说，为自己管理事务。;自己的利益和他人的利益仍然成立无因管理。4、管理对于他人的意义，只要不是为了自己，不需要对他人有准确的理解。例如，如果最初属于第二个家庭的牛被错误地认为是第三个家庭的牛，仍然需要为B建立无因管理，但为C建立无因管理..

5.如果你知道那是别人 的业务，你还是为了自己的利益而经营，不会设立无因管理。应确立侵权或不当得利。

6.管理他人不当。;将他人的事务作为自己的事务不构成无因管理，但如果符合不当得利的构成要件，则不当得利可以成立。

(3)管理应当对本人有利，不得违背本人明示或可推断的意思。

如果管理人违反其明示或可推断的意思进行管理，则构成侵权。但是，下列情况除外:

1、当本人的意思表示违背法律或社会公共利益时，管理人违反本人的意思表示进行管理，因其管理行为符合法律或社会公序良俗，成立无因管理。

2.当我对公司的意见与其实际利益发生时，我也可以设立无因管理。

(四)必须没有法定或者约定的义务。

无因管理中的无因管理是指没有法律规定或者合同约定的义务。没有法定或约定的义务，这对于无因管理的形成至关重要。因为如果有法定义务或者约定义务，行为人的行为在性质上属于履行义务，而不属于无因管理。

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