1.无因管理的主观要件是什么？无因管理的主观要件是指管理人应当主观地管理他人。法律明示提醒我们，无因管理是指未经他人委托，自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为，没有避免他人损失的法律义务。;利益。没有法律或约定的义务，设法避免他人损失的人。;利息有权要求受益人偿还由此产生的必要费用。

二、无因管理诉讼时效如何确定无因管理纠纷的普通诉讼时效，即三年，有以下规定:

1.管理人支付必要的管理费用和请求赔偿因无因管理造成的损失的时效期间，自无因管理终结且管理人知道或者应当知道之日起计算。

2.本人要求赔偿因管理不当造成的损失的诉讼时效期间，从本人知道或者应当知道管理人和损害事实之日起计算。

三、无因管理与不当得利的区别1。解决问题就不一样了。管理他人和。;没有法律或约定义务的事务会在管理者和他自己之间形成一种社会关系。

2.系统的目的不同。不当得利制度的目的是使受益人返还不当得利，所以当受益人善意时，返还的范围仅限于 "现有利益和利益。如果受益人没有得到利益或者因其诚信而失去利益，则不存在返还问题。在无因管理中，管理人很可能会为管理事务支出必要的费用，但不一定会获得利益。

3.系统有不同的含义。无因管理是立法鼓励助人为乐、危难时助人为乐、见义勇为的产物。其制度意义在于划清了侵权与互助的界限。相比之下，不当得利制度不具有同样的目的和功能。

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