虽然我们大多数人在正规公司工作，但也有许多人在私营部门工作。用人单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者为劳动付出，用人单位为劳动付出。正规公司，员工有工伤，公司申报。工伤事故私了怎么解决？下面法制快报边肖为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、私人工作事故如何解决？

《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:劳动者在就业活动中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。从业人员在从业活动中因生产安全事故遭受人身损害的，用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。本条规定不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。根据上述规定，劳动者本人或者用人单位应当承担赔偿责任私人工作 "应该承担责任。

二、工伤认定的范围有哪些？

1.员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；

(六)在上下班途中受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)原在部队服役的因战、因公致残的职工，获得革命伤残军人证的；;他去了用人单位后旧伤复发。

三、工伤认定申请时效的具体规定

申请工伤认定的时限是工伤发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定的时限。按照《工伤保险条例》的规定，工伤发生后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，特殊情况可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定。。

申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局提交申请工伤认定信息的过程。申请工伤认定，一般需要提交到《工伤认定申请表》。

申请工伤认定后，符合申请条件的，人力资源和社会保障局应当受理，向用人单位送达证明通知书，进行调查，并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、证据充分的，可以在15日内作出工伤认定决定。按照《职业病防治法》进行职业病诊断或者鉴定的，可以不经调查就作出工伤认定决定。

对工伤认定决定不服的，可以向法院申请复议。;或者直接向法院提起行政诉讼。;美国法院在3个月内。

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引用法律

[1]《工伤保险条例》

[2]《职业病防治法》

[3]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》