工作时间受伤的单位不一定负责。劳动者在工作中受到事故伤害或者因工作职责受到暴力伤害的，应当由单位负责。工作时间被殴打的赔偿是劳动者可以要求侵权赔偿或者工伤待遇。

1.工作时间受伤的单位有责任吗？在工作时间受到伤害的单位不一定有责任，但《工伤保险条例》也规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。这种情况下，单位应该承担工伤责任。属于工伤，公司应当承担工伤赔偿。

法律依据:第十四条《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间被打如何赔偿:一是可以主张侵权赔偿，适用《民法典》、《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。第二，如果因为工伤可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》的调整。

法律依据:《《民法典》》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。

第三，上班时间被打如何处理应该报警，交给警察。警察会给打人者应有的惩罚。法制快报提醒您，报警后，受害人应要求进行伤情鉴定，并根据伤情鉴定结果确定对方应受到治安管理处罚还是刑事处罚。

引用法律

[1]《社会保险法》

[2]《工伤保险条例》第十四条

[3]《民法典》第179条

[4]《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》