一、雇佣关系如何承担侵权责任？雇佣关系承担侵权责任的是:劳动者因劳务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；劳动者有故意或者重大过失的，用人单位承担责任后可以依法向其追偿；劳动者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《民法典》第1192条

个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，第三人的行为给提供劳务一方造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，请求接受劳务一方予以赔偿。劳务方获得赔偿后，可以向第三方要求赔偿。

二、侵权责任纠纷诉讼时效法律快报提醒您，侵权责任纠纷诉讼时效为三年。

《民法典》第188条法院请求保护民事权利的诉讼时效；;美国法院应为三年。法律另有规定的，从其规定。

诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但是，如果权利受到损害已经超过20年， 美国法院不会保护它。在特殊情况下， 法院可以根据债权人的申请决定延期。

侵权责任保护的范围是什么？侵权责任保护的范围包括生命、健康、姓名、名誉、所有权、用益物权、担保权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自、监护权、著作权、股权、继承权等人身权和财产权。

《民法典》第990条

人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权和隐私权。

除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由和人格尊严的其他人格权益。

引用法律

[1]《民法典》第990条

[2]《民法典》第188条

[3]《民法典》第1192条

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