如果你不 不放假，这是非法的，不应该影响学生。;学习和正常生活。有问题可以向教职工、干部、教师反映，也可以向学校提出。;美国教务处试图在学校解决这些问题。接下来法制快报小编就给大家介绍一下学校周末不放是否违法的相关内容！欢迎阅读！

第一，学校周末不放是否违法？

It 这不违法，但确实违法。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整。老师可以算加班费，学校不算可以向劳动局投诉 我不会付钱的。如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，则应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。学生也是的公民。;因此，学校可以在不放假的时候向当地教育部门投诉。第六条在《全国年节及纪念日放假办法》，如果所有公民的假日适逢星期六和星期日，他们应在工作日补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

《全国年节及纪念日放假办法》·边肖的总结。感谢您的阅读。

第七条《女职工劳动保护特别规定》女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

3.法定婚假是多少天？

法定婚假3天。

婚假一般是指员工结婚时依法可以享受的假期。

婚假是员工结婚时给予的假期，由单位全额支付工资，体现 公司的福利政策，也是对员工的一种精神安慰，也是对员工的一种保护。;权益，这对调动劳动者的积极性具有重要意义。

自2016年6月起，全国共有29个省份取消了原有的晚婚假规定，其中11个省份删除了晚婚假的相关规定，与国家法律法规基本一致，属于合法结婚。放假三天，删除晚婚假规定的省份有:广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

《婚姻法》第六条[法定结婚年龄]

结婚年龄男性不得早于22岁，女性不得早于20岁。应该鼓励晚婚晚育。

《劳动法》第51条

在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

以上是法制快报小编对学校周末不放是否违法的完整介绍。另外，如果在与学校签订的劳动合同中有约定，教师或其他员工可以要求加班费，并不违法。希望对你有帮助。如果你有更多的法律问题，可以咨询《法律快报》的相关律师。

引用法律

[1]《劳动合同法》

[2]《婚姻法》第六条

[3]《劳动法》第51条

[4]《女职工劳动保护特别规定》第七条

[5]《全国年节及纪念日放假办法》第六条