混同用工劳动关系如何认定

法律主观：

劳动关系 的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到 劳动法 的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。 其中，如何认定 劳动合同 关系是尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“ 上海 市 最低工资 ，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。 而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有 签订劳动合同 ，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。 正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对 事实劳动关系 中的无固定期限问题、 经济补偿金 问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定！

法律客观：

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

公司混同的认定标准

一、正文回答

公司混同的认定标准混同用工的法律依据：

1、关联公司的人员、业务、财务等方面交叉或混同混同用工的法律依据，导致各自财产无法区分，丧失独立人格，构成人格混同；

2、在混同用工的法律依据我国审判实践中，在特定法律关系中构成人格混同的常见理由有，公司与其他股东例如母子公司之间在财产、业务、人员等方面混同难分彼此，事实上无从区分所谓纵向人格混同。

二、分析

财产混同是指公司的财产不能与该公司的股东及其他公司的财产作清楚的区分。公司财产与其股东和其他公司财产的分离是公司人格独立的基础。只有在财产分离的情况下，公司才能以自己的财产独立地对其债务负责。财产混同违背混同用工的法律依据了公司财产与股东财产相分离、公司资本维持和公司资本不变等基本原则，潜伏着公司财产被隐匿、非法转移或被私吞、挪用的重大隐患，严重影响公司对外清偿债务的能力。通常情况下，财产混同表现为以下几个方面，公司营业场所、主要设备与其股东的或其他公司的办公设施完全同一。公司没有独立的账簿及盈亏状况无记录或者记录不实。公司的盈利与股东的收益之间没有区别，公司的盈利可以随意转化为公司股东的个人财产，或者转化为另一个公司的财产，而公司的负债则为股东的债务等。

三、公司混同劳动关系如何认定？

1、关联单位混同用工时的劳动关系。此处的关联单位仅指两个以上相互之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系，但彼此人格独立的劳动法上的用工主体；

2、共同雇佣情形下的双重劳动关系。此处的共同雇佣专指两个以上的用工主体聘用同一劳动者，从事某一特定工作；

3、双员工一工作情形下的劳动关系。双员工一工作是指用人单位认可或者默示两名劳动者轮流为其从事一份工作，领取一份工资。

四川混同用工可以单独分别要求赔偿吗

可以。混用同工是不允许的，所以可以单独分别要求赔偿。若您没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，且不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司以没有工作岗位为由解除您的劳动关系属于违法，您可以要求公司向您支付经济赔偿。