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第六条人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才第四章招聘方式和挑选第七条公司招聘方式有1通过新闻媒介报纸电视电台发布招聘信息2通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘3从各类人才库；1增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球2公司地点写完整在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南；1 请你自我介绍一下 回答提示一般人回答这个问题过于平常，只说姓名年龄爱好工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部；1求才求职找伯闻，企业人才两双赢2我们热情，不仅仅对顾客我们规范，不仅仅于制度和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始我们专注一生的事业吧3博揽精英，鸿程似锦4伯乐精选，千里良驹5网络全球。

招聘回复率高的话术1开场白“你好黄先生，现在接电话方便吗我在某个人才网比如搜才网上看到你留了简历”给与求职者尊重感，善于用礼貌词告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间；为你总结了保险公司的招数招聘网站报纸汽车屏幕甚至路边电线杆上的长期广告通过各种渠道到处搜集你的联系方式，一个个给你打电话，或者发短信直接通知面试千万不要到处扔简历，到处贴自己的联系方式，以免被骚扰。