人力资源管理师考到人力资源证一般从事什么工作的工作是人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题确定工作方法，开发相关工具指导主要相关人员的工作。

主要工作的特征是在考到人力资源证一般从事什么工作他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作负责人力资源相关资料数据的收集分析整理和信息的传递制作台帐承办相关业务手续职能范围局限于人力资源内部。

可以从事人力资源管理相关的工作，比如人力资源助理，人力资源专员等，人力资源管理师证书也有等级之分，如果考的级别比较高，可以应聘人事主管或者人事部经理等等。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源法务等工作的管理人员人力资源管理师共设四个等级，分别为四级企业人力资源管理师国家。

一般的工作有招聘培训绩效考核薪酬福利劳动关系管理和社会保障一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿人力资源从业者就是大家常说的HR 另外，也可以从事行政管理等相关工作很多学习人力资源管理出身的人并没。

人力资源经理主要负责管理企业的人力资源，协助其他部门完成各项工作 HR经理主要从事1人力资源规划计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化。

1人力资源师可以从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源法务等工作2考到人力资源证一般从事什么工作我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有。

1人力资源证的作用是其是持有者从事人力资源相关工作的必备证件2人力资源证的报考条件是年龄在18周岁以上连续从事本职业工作1年以上经人力资源管理师正规培训达标准学时数，并取得结业证书3人力资源师的工。

人力资源证的用处如下人力资源证书是有用的获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作主要用途如下升职加薪一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资。

人力资源管理师证书的用途是是企业事业单位人才选拔加薪晋升岗位调整级别评定的重要考核依据，具体如下1促进就业持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝。

其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的 什么是人力资源管理 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关。

人力资源管理专业，毕业后的就业方向1人力资源管理，通常会从基层人力资源行政办公室等岗位做起，如培训主管招聘专员绩效专员2市场营销 人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销。

从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”1 学习人力资源管理毕业后可以干什么 可以到企业社会团体社区其他事业单位和政府部门工作一般来讲，到企业就业的机会最大各行各业都需要人力资源管理方面的人才。

既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%30%，尤其是国企以及事业单位涨退休金针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴领取。

企业人力资源管理员国家职业资格四级具备以下条件之一者 1具有大专学历含同等学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕结业证书2具有大专学历含。